金年会

在希望的田野上

在集团革新求生脱困生长到了滚石上山、爬坡过坎的要害阶段，在前期出台一系列帮扶政策的基础上，省委省政府运用全省资源配置再次资助企业推进员工组织化转岗，并坚持转岗人员国有职工身份稳定、工龄连续盘算、社保接续稳定、补齐拖欠用度等诸多优惠政策。在这样的大配景下，第一批2.25万名员工陆续走上林业、农垦、森工及都会公益岗位，标记着一场史无前例的优化企业人力资源配置的事情取得了阶段性结果，是对国有企业深化革新事情的有益探索和乐成实践。

新的一年，是“十三五”的开局之年，是煤炭行业脱困升级的要害之年，也是集团公司三年脱困的破题之年。随着2.25万名员工阔步走向更辽阔的天地，以第一批人力资源战略转移事情的顺利推进为标记，必将为集团上下全面推进革新求生脱困生长等各项事情起到积极的增进作用。

革新事情千头万绪，如何调动和发挥人的主观作用则是确保革新顺利实施的最大考验。就集团目今形势而言，解决好人力资源严重错配的问题正是解决困扰集团革新求生脱困生长的基础性、实质性问题。通过这项事情的顺利实施，我们既看到了省委省政府以及相关委办厅局、煤城政府和社会各界对金年会的倾力资助，更看到了集团上下各级组织、宽大干部员工贡献继续、高度卖力的无私情怀，可以说，面对前所未有的困难局面，我们经受住了政治素质、信仰追求、意志品质、毅力耐力和事情能力的综合考验。

我们应该清醒地认识到，面对经济下行、市场低迷、竞争加剧、本钱高企的严峻挑战，从煤炭行业层面而言，去产能、调结构是局势所趋，就集团目今形势而言，降本钱、补短板同样禁止回避。相比较而言，我们脚下这片黑土地同地层深处的煤炭资源一样，都是龙江大地得天独厚的自然资源，并且我省已经将农业、林业和畜牧业确立为“十三五”期间重点生长三大工业，有“天保工程”的强大后援，有“粮食产量第一大省”的政策支持，有“绿色、有机、黑土”这样的品牌效应，有公益效劳辽阔的空间和领域，有煤矿工人特别能刻苦、特别能战斗、特别能贡献的优良古板，我们有理由相信，转岗员工在新的岗位上一定能够进一步施展本领，在更辽阔的天地中大有可为、大有作为。

      一年之际在于春。第一批人力资源战略转移的顺利推进，为新一年革新脱困攻坚涤讪了一个良好的开局。随着深化革新的不绝推进，在第一批人力资源战略转移取得阶段性结果的基础上，集团上下一定要深入贯彻落实好《金年会深化革新总体实施计划》，抓实新一轮机构革新，加速剥离企业办社会职能，积极推进辅业革新改制，实施厂办大集体革新，增进混淆所有制革新，直面挑战，合智协力，通过扎实有效的革新攻坚，全面提升企业宁静生产、经营治理和市场竞争能力，进而紧扣“争生存、保健康、促生长”的战略基调，坚定重塑金年会战略信心，全面打好打胜革新求生脱困生长的攻坚战。

人勤春早。在新的一年里岂论农林转岗人员，照旧坚守本职岗位的员工，只要我们以“滚石上山不松气，爬坡过坎勇拼搏”的劲头迎难而上、辛勤耕作，哪里都会是充满生机和活力的“希望田野”，哪里都孕育着新的生长机缘，哪里都会是我们大展身手、实现人生价值的舞台，愿我们用辛勤的汗水和顽强的作风，为企业，也为我们自己去采撷富足、幸福、生长、美满的硕果。