金年会

集团公司各级下层党组织学习贯彻落实

《金年会新时代党建事情实务手册》（试行本）

      为进一步提升全集团党建事情质量，自去年下发《金年会新时代党建事情实务手册》（试行本）以来，集团上下层层掀起了学习贯彻落实热潮，各下层党委、各级党组织系统计划，精心组织，制定了学习贯彻《手册》实施计划，并以《手册》为纲要、以《手册》为遵循、以《手册》为指导，认真学习，规范运行，有力地推动了下层党建事情科学有序健康生长
。
      鸡矿公司铁路运输部党委通过召开专题集会，认真安排安排，并通过党委理论中心组学习、下层党组织“三会一课”、举办专题培训班、组织《手册》必知必会考试等形式，学深、学透、学懂，做到了全文学与重点学相结合、理论与研讨相结合、学习与实践相结合的“三个”结合
。并以《手册》为标准切实增强了党建事情，程序规范，有效推进
。特别是在生长新党员事情中，以往的简化程序、变通程序现象，目前彻底整改了、也敢于叫真了，安排下层党支部一点不可差，差一点不可
。在党费收缴事情中，以往的不按标准或标准盘算有误、不按要求时限收缴现象，现在已经全部依据《手册》分绝不差地落拭魅整改
。与此同时，针对《金年会新时代党建事情实务手册》（试行本）的情况，接纳以直属党总支（支部）为单位进行轮学形式，每个单位利用一周时间，利用中心组学习领导带动学，并组织下层党总支（支部）书记加入了公司党务干部培训班，开展了必知必会考试，抵达了牢固认识加深理解的目的
。
      他们通过学习贯彻落实《手册》，为下层党支部不绝规范运行、逐步提升涤讪了坚实的基础
。
      鹤矿公司富力矿党委超前安排安排，立足目今实际，精心组织，周密安排，将学习贯彻《手册》同增强党的建设、实现宁静生产、增进矿区稳定等重点事情有机结合起来，抓好思想教育，抓好组织落实，提高政治站位，增强舆论宣传，在全矿迅速掀起学习宣传贯彻《手册》的热潮
。
      这个矿党委、下层各总支（支部）把学习宣传贯彻《手册》作为目今和今后一段时间重要的政治任务来完成，充分利用理论中心组学习、“三会一课”、座谈会、研讨会、集中举办培训班等形式，组织全体党员干部深入学习《手册》内容，了解《手册》的实质和内含，明确目标偏向、任务重点、党建事情标准和具体步伐要领，为开展好全矿党建事情提供了基础包管
。
      为了加深对《手册》的学习和理解，这个矿党委组织部在培训中心进行专项培训，组织全矿党总支书记、直属党支部书记、下层队级党支部书记及党群事情部各部分卖力人共计90余人举办了学习贯彻《手册》专题培训班，详细学习了《手册》内容，并接纳下发测试卷的方法在全矿党务事情者中，对学习《手册》情况进行了测试，促使宽大党务事情者深刻领会《手册》内涵，全面掌握党务知识，牢固树立抓好党建事情就是最大政绩看法，认真落实党建事情责任制，以高度的政治责任努力抓好企业党建事情，进一步促使企业革新生长，为下层单位抓好党建事情提供了理论包管
。
      双矿公司东荣一矿以《金年会新时代党建事情实务手册》（试行本）为遵循，强化党务培训，提高事情标准，为助力企业高质量生长提供可靠包管
。
      强化党建业务培训，提升党建事情能力
。该矿为了解决书少、需求多的这一问题，制作了PPT课件，分层组织了专题培训
。一是党委班子成员率先进行学习，通过学习，更好规范党建事情，提高领导能力和治理水平
。二是举办了两期党支部书记专题培训班，由党委书记和党委副书记比照《手册》（试行本）内容对26名党群干部进行了集中培训
。三是利用干部夜校，对下层党支部书记从如何增强下层党组织建设、抓实党员干部作风建设、搞好党内各项运动进行了系统培训
。四是将《手册》有关下层支部建设部分的内容编辑成学习资料，让各下层党支部书记利用“三会一课”等形式，组织下层党员干部进行学习，实现了学习培训全笼罩
。
      比照《手册》内容与要求，他们开展了建设标准化党支部运动
。一是建成集党员教育、廉政教育、宁静教育、文化运动“四位一体”抵达“六有”标准的综合教育基地；二是为了解决好部分党支部书记从行政转行，党建事情业务比较生疏的问题，将组织建设制度、创争运动开展形式、“三会一课”等内容制成模板，规范支部党建事情；三是针对煤矿党员三班倒、居住疏散、集中学习有难度的实际，每月编印一本《微型党课教案》，让支部利用班前以每日一题的方法，连续开展党员教育
。四是立异教育形式
。利用微信平台，引入智慧党建手机软件，建立了“党建要闻”“党建相册”等栏目，形成了“微党建”教育体系，实现了党员教育形式的换代升级
。五是凭据《手册》要求，进一步严格干部选拔任用治理事情，重新规范完善了干部档案
。
      他们以《手册》为指导，积极立异党建事情要领，以意识形态事情效果引领矿井高质量生长
。一是撰写形势任务宣讲提纲，在各段队班前深入宣传贯彻社会主义焦点价值观、十九大精神，集团公司、双矿公司目标任务和领导重要讲话精神；组织“我与一矿关系”主题大讨论，教育干部职工在增进企业生长中，我该做什么？我能做什么？我要怎么做？引导干部职工立足本职做孝敬
。二是强化“接地气”的理念引领，煤矿职工普遍文化水平不高，用亲切易懂的“明口语”讲清大原理；好比：“看人多挣你别恼，想想自己干几多”、“放下扫帚拿起锹，多干几样鼓腰包”等内部市场化宣传口号，深受职工喜爱，既感应亲切又容易记在心里，潜移默化中改变了看法
。三是由党群、生产技术部、宁静、培训等职能部分联合为各下层单位编撰了《质量标准化班前教育教材》、《岗位危害源辨识班前教育教材》和《各工种注意事项顺口溜》，有针对性开展职工宁静教育事情
。
      对标《手册》，该矿党委深入开展“党委建焦点、支部创堡垒、党员争状元”运动，一是发挥党委政治焦点、领导焦点作用，通过学习，班子成员讲政治、守规则的觉悟获得了进一步提升；二是9个党支部被公司评为“宁静生产堡垒”、“质量创优堡垒”及“和谐稳定堡垒”，23名党员被评为“宁静状元”、“出勤状元”和“治理状元”等，增强了党员干部荣誉感
。三是涉及到“三重一大”事项，召开党委会集体决策，党委焦点作用得以发挥
。四是召开民主生活会，对阶段性问题进行认真反思和深刻剖析，统一思想，增进了整体事情
。五是开展常态化全笼罩大走访，实时、准确、全面了解职工群众的所思所想所需，有效掌握了信访事情舆情，增进和谐稳定
。六是落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，开展了正风肃纪运动，解散分派不公队组3个，民风不正、治理不善支部1个，清理"三不"党员13名，对5名不讲政治纪律和政治规则干部给予免职、降职、开除党纪处分，对62名事情不在状态、落实执行不力干部进行了"第一种形态"提醒谈话
。七是找准切入点，实施精准扶贫，组建了以“公司+家庭”为治理模式的矿工家属孵化基地，培训矿工家属90多人，对维护矿区稳定起到决定性的作用
。
      七矿公司新建矿党委组织政工人员进行了深入学习贯彻《金年会新时代党建事情实务手册》（试行本），并比照《手册》结合实际，立异党建事情要领，压实推进举措，建强支部堡垒，有效提高了党建思想政治事情水平，为企业高质量生长和建设新时代现代化新金年会作出积极孝敬
。
      这个矿党委结合《手册》关于党支部组织生活相关要求，立异了组织生活“3223”信息治理模式
。“3223”，即“3”：每月一次支委会、党小组会、主题党日运动；“2”：每季度一次党员大会、党课；“2”：每半年一次支部书记与支部委员，支部委员与所联系党员之间谈心谈话；“3”：每年一次组织生活会、民主评议党员、支部委员之间谈心谈话
。同时打造“智慧化”党建新模式，建立网络党建信息平台，各党支部将组织生活“3223”内容录制影像资料上传至网络党建平台，政工部分通过网络检查指导下层开展党建事情，强化了组织生活治理，提升了事情效率
。
      为解决机关部分党支部建设保存着弱化、淡化、虚化、边沿化的问题，这个矿党委把事情性质相近、所在相邻、便于统一治理的单位调解建立联合党支部，坚持开展党务事情培训，强化支部治理和开展组织运动，提高了机关党支部事情效率
。
夯实党建事情阵地
。一是利用治理规范办公用房之机，将原来的矿长办公室改建为党建事情室，内设党建资料室、党建网络平台和视频集会系统，便当了党委班子成员和政工部分人员学习交流、研究事情
。二是完善下层党支部学习室，统一标准制作了党建事情、亲情教育、班前课流程、三违亮相台等牌板，悬挂党旗，配备电脑、电视和学习书柜，改善了下层党支部的事情学习情况
。
      这个矿党委结合《手册》和公司党委事情安排，制定党建思想政治事情考核步伐
。政工各部分凭据《手册》各项事情要求重新规范考核细则；考核方法由原来的每季度一检查评比，革新为月检查、季评比；考核规模由原来生产井区、重点辅助、地面单位三组考核，又增加了机关单位的考核，解决了机关党支部灯下黑的问题，抵达了党建思想政治考核无死角的目的
。
      他们制订矿井两级“三重一大”事项决策制度实施细则，明确了党委会、党支部委员会研究决策程序
。特别是下层单位人为分派问题，矿纪检部分、工会每月对支委会研究落实情况和企务果真情况进行检查，确保“三重一大”事项决策程序合规，维护职工切身利益
。
强化双重组织生活要求
。这个矿党委利用理论中心组学习，组织副总以上领导学习了《手册》关于落实党政同责、“一岗双责”和双重组织生活方面的内容
。严格落实双重组织生活要求，把党委班子成员编入下层党支部，以普通党员的身份，准时加入支部组织生活，完成党支部交办的各项事情任务
。（金炜皓 史相国 刘 君 李春铭）