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一个时期以来，刘金奇事迹熏染着集团上下每一位干部职工。“忠诚、实干、立异、有为、洁净”的刘金奇精神为宽大干部职工树立了模范。鸡西矿业公司杏花矿矿长丁述和在学习刘金奇精神时说：“我要像刘金奇那样，把宁静生产看成第一天职、把高质量生长看成第一要务、把忠诚务实继续看成第一追求”。以刘金奇为模范的丁述和，正以务实敬业的精神，诠释着新时代煤矿党员干部崭新的精神风貌——
丁述和：以忘我精神书写优秀答卷
文/范玉臣
胆总管囊肿使他的脸色越来越黄，他却因事情忙碌而一再推迟治疗；“带着问题入井，不解决问题不升井”是他事情的座右铭；他从矿工中来，并与普通矿工兄弟一样将自己融入了矿山这个各人庭……他叫丁述和，是鸡西矿业公司杏花矿矿长。
从2016年丁述和来到杏花矿事情以来，丁述和始终把办公所在放在了井下，每月入井次数都在22天以上。
胆囊手术刚刚拆完线的丁述和的脸色比之前更黄了，但腊黄的脸上，神情却一如既往地坚定。
说到丁述和，熟悉他的人最贴切的感受就是务实敬业。杏花矿采煤区区长汪兆昱讲述了这样一段故事：在回采西三采区30号层的时候，一个零点班，正在办公室准备休息的汪兆昱接到“事情面遇到变革带，顶板极其破碎”的报告，接到报告后他立即赶往事情面。当汪兆昱赶到事情面时，一个熟悉的声音已经从事情面深处传来：“什么情况？”看到是丁矿长，汪兆昱惊讶地问：“您不是回家了吗？”
原来，当天凌晨2点多，丁述和在与矿调理通电话的时候，得知了“事情面突遇变革带”的消息。丁述和说，心里装着事，在家也坐不住、躺不下、睡不着，索性赶到了井下，亲自指挥宁静生产。
“机组慢点走刀……架子跟紧了、跟靠了……瓦斯几多了？好……注意奥，别着急，慢点干，别片帮……”——专业的现场指挥经验与水平，让身边的矿工兄弟打心眼里竖起大拇指——有丁矿长在，伙计们就有了主心骨，不但心里有了底，事情上也有了劲头。
汪兆昱说，那一次丁矿长在井下一直盯到中午12点左右，他既守护着生产，更守护着矿工兄弟的宁静……直到事情面情况平稳了，丁述和才拖着疲惫的身子升井。
杏花矿许多干部都说，这样的事，在丁述和身上已经成为了常态，每当井区遇到什么重要的活儿，丁述和总是第一时间内赶到现场……他的座右铭是“带着问题入井，不把问题带上井”——他把事情摆在了首位，而对自己的身体却历来都是：再等等、再挺挺……
从一线的采煤工、小班班长、综采队队长……直至杏花矿矿长。18岁加入事情，34年的煤炭事情生涯，丁述和对煤矿有着浓厚的情感，他早已将自己融入到了矿山，也深深地敬服着亲如兄弟的矿工们。他了解井下作业条件有多艰苦，也清清楚楚地知道，煤矿工人心里想的是啥。今年2月份，矿综掘区604综掘队在施工东一采区风道工程时，工程前进400米遇变革带。一到事情面，丁述和就发明干部职工士气不高。他没有多想，立即将小班职工全部召集了起来，他对他们说：“定心吧，你们想啥，我都知道，明天我就和人为科商量研究咱们队的人为问题。”
原来，随着内部市场化考核步伐逐渐的完善，工人们都清楚：“工程进尺越多，人为收入就会越高”，可是全队遭遇到地质变革带，纵然再努力，人为收入也肯定会比往月明显减少……当天，丁述和就是带着这个问题入井，升井后他立即与人为部分研究，重新制定了过变革带的工程单价，将支护质量方面制定了更高的标准——过变革带工程质量标准是重中之重——这样，只要员工兑现了标准，当月工人收入就不会比平时泛起很大的起伏。
当天与丁述和一同入井检查的综掘区党支部书记刘志喜清晰的记着：丁述和其时与员工们讲话的语气很是亲切，脸上也洋溢着温情。
“当矿长就要为矿工多办实事，将企业生长结果惠及员工”去年以来，在丁述和的提倡下，杏花矿把为员工多办实事摆上了重要日程。他们自投资金为居民区装置路灯和广场亮化工程；新进作业服5500套（抵达了每人3套）；为按季度发放线衣裤、胶靴补贴；为高温作业队组按人员发放补贴；按期为矿工发放白糖、牛奶等保健品；对职工浴池进行革新，制作易服箱85组……事情虽小，但一桩桩、一件件，都让职工感受到企业宁静高效生长带来的幸福感和获得感。
在事情之外，丁述和更是将矿工兄弟的家事当成了自己家的事儿。在去年“精准扶贫”事情中，丁述和的包保工具是杏花矿皮带区的蒋志龙一家。在到蒋志龙家走访时，他了解到蒋志龙的儿子患有脑瘫疾病，丁述和走到孩子的床前仔细视察，发明孩子呼吸不均匀，嗓子内有明显的痰声，便判断孩子可能会因无法吐痰而引起消化系统的病变。细心的丁述和专门搜集了有关的偏方，并自掏腰包购置了相关药材和榨汁机一起送到了蒋家……据了解，丁述和在矿扶贫包保工具共有3家，并且这三家全是家中有脑瘫患儿的困难家庭。
丁述和的心里装着矿山，装着矿工，却惟独没有装着自己。今年3月份，胆总管囊肿病痛已经到了凡人无法忍受的田地，他才住院治疗。了解他病情的杏花矿医院院长刘大力说：“原来这病不难治愈，但丁矿长总是把身心扑在事情上，无暇顾及自己的身体，以至病痛爆发才入院治疗。”
2016年，丁述和调任杏花矿副矿长，2018年丁述和担当杏花矿矿长。三年来，他把井下事情面当成了办公室，“带着问题入井，不把问题带到井上”。三年间，他坚持深入推进宁静生产标准化，理顺采掘关系，让主采煤层进入二水平后处于逆境中的杏花矿走出了颓势，原煤产量以每年20万吨的速度递增。
丁述和说，这些，都是一个矿长该为全矿职工做的！
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