金年会

双鸭山矿业公司虹焱热电公司党委：汇聚新动能 彰显新作为

双鸭山矿业公司虹焱热电公司党委全面增强党建事情
，充分发挥下层党组织和宽大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用
，思想政治优势获得充分体现
，为企业高质量生长注入坚强思想包管和强大精神力量
。

强化思想建设
，提高政治素质
。他们凭据统一安排
，扎实开展了“廉政危害防控机制建设”“创先争优”“主题教育学习运动”和“争创五个堡垒、争当十大状元”等实践运动
，增进了思想看法的转变
，推动了领导干部作风革新
，党员干部的思想政治素质获得了普遍提高
。主题教育重点突出
。充分发挥思想政治事情优势
，唱响 “五自经营”主旋律
。利用种种集会、媒体等有效形式
，强力开展企业前景教育、阵势看法教育
，让党员干部和职工全面了解目今经济形势和电力行业现状
，了解公司生产经营情况
，认清自己的责任和任务
，抵达思想看法上的“四保”
，增进公司扭亏经营
。理论武装卓有效果
。利用种种学习时间
，组织全体党员干部认真宣传贯彻党和国家相关集会精神
，深刻领会上级事情要求
，准确掌握精神实质
，提高思想认识
，把党员领导干部和宽大职工的思想统一到推动企业生长、实现扭亏上来
，汇聚起攻坚克难的正能量
，为公司全面完成各阶段事情任务做出了孝敬
。

强化步队建设
，提升步队战斗力
。该公司党委牢固树立“一盘棋”思想
，相互支持
，相互资助
，拾遗补缺
，主动补位
。认真贯彻民主集中制
，严格按组织程序效劳
，大事讲原则
，小事讲作风
，“三重一大”问题实行民主决策
，不搞一言堂
。坚持中心组学习制度
，紧密联系企业生产经营实际
，研讨企业生长面临的重要问题
，班子整体功效获得充分发挥
。强化“一岗双责”
，强化团结协作
，增强了班子的凝聚力、向心力、战斗力
。抓干部能力提升
，努力建设高素质干步队伍
。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准
，认真推行干部选用三项制度
，做好干部调解增补和岗位交流
，不绝优化治理人员步队结构
，一方面注重将文化水平高
，年富力强的优秀干部充分到生产一线
，重点培养
，使之尽快生长
。另一方面把生产一线的生产主干培养成复合型干部
，提高处理庞大矛盾息争决综合性问题的能力
。抓人才梯队培养
，努力培养适应企业生长的后备力量
。大力实施“科技兴企、人才强企”战略
，努力营造有利于职工生长成才的生长情况
，为宽大职工搭建生长成才的机制平台
。坚持党管人才事情机制
，把加速人才培养纳入党组织的重要议事日程
，结合人才生长战略
，因人制定生长目标
，接纳一人一策方法
，突破工干界限、工种界限
，为确保企业连续生长提供人才支撑
。抓职工学习培训
，努力提升全员综合素质
。不绝革新和深化培训事情的方法要领
，在实现标准化的基础上
，坚持开展班前十分钟宁静教育、现场考问、每日一题相结合
，把培训事情融入到每天的事情中
，做到课堂宁静知识教学和现场操作技术及日常宁静行为养成相结合
，通过培训提高职工素质
，提高职工宁静认知度
，实现宁静生产
。

强化组织建设
，夯实党建基础
。该公司党委在深入开展下层党组织建设视察摸底的基础上
，凭据“争创五个堡垒”标准
，大力开展标准化党支部创立运动
，建立起了领导卖力、事情落实、投入包管、目标治理、考核奖惩等制度体系
，开展党建目标责任治理
，层层签订责任状
，不绝增强下层党组织和党务干部抓党建意识
，使党建任务落到实处
，目前
，该公司八个党支部均通过集团标准化党支部检检验收
。建好党员步队
，树先锋新形象
。凭据“双向培养”制度
，注重在生产一线中、技术治理主干中、急难险重任务中、优秀青年中生长党员
，提高了党员生长质量
。并以自学、“三会一课”和党员大轮训为基本形式
，努力把党员培养成生产经营的能手、提高效益的尖兵
，通过建立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员科研组和党员宣传队等
，广泛开展治理创效、科技攻关、义务贡献、节约挖潜和文化宣传等运动
，确保党员先锋模范作用发挥
。建强下层党组织卖力人步队
，选树优秀带感人
。实时调解支部设置
，配齐配强专兼职支部书记
，在精简机构、压缩体例的同时
，使下层组织建设没有空白点
，包管了党组织卖力人在任何时候都不缺位
，下层党组织战斗力不弱化
。把下层党支部书记素质提升工程纳入干部教育培训计划
，通过理论研讨、经验交流、拓展训练
，开展“学习+实践”运动
，下层整体事情水平有了较大提高
。