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金年会鸡西矿业公司新发矿 “引育留用”全链条发力 打造招工引才新高地

开年以来，金年会鸡西矿业公司新发矿立足矿井生长实际，深耕招工、用工领域，多措并举，聚力“全程效劳”小切口，做强“引育留用”大文章。

为做好新时代配景下的国有企颐魅招工宣传事情，新发矿主动顺应时势所趋，搭建线上招聘“云桥梁”，将其作为扩大宣传笼罩面的重要突破口，辐射规模涵盖诸多主流网络平台。其中，仅APP电子招聘简章一项，转发量便凌驾3000余次，会见量抵达2.8万次。

“新发矿充分利用新媒体矩阵优势，进一步拓宽了招聘渠道，扩大了招工规模。从目前来看，效果特别明显。”新发矿人为科科长曹志军介绍说。

在互联网的加持下，求职者与新发矿实现了双向奔赴。

截至3月中旬，慕名而来者已达204人。其中，最令人欣喜的是，应聘群体日趋年轻化与知识化，已成为新发矿2024年度招工引才的主旋律。

目前，166名正式治理完结入职手续的员工中，80后有74人，90后抵达32人之多，合计占比接近70%，为历史同期最好水平。其中，具备大中专、本科学历的人数也远超往年。

“大型国企的生长前景，宁静稳定的事情情况，是最吸引我们立足立业的理想之乡。”青年求职者王宁代表了当下年轻人的心声。

新发矿严把“入矿关”，以“讲实效、重效果”为原则，对拟录用员工开展全方位的岗前宁静知识和业务技术培训，并严格执行国家相关划定，考试及格后，方可正式入职上岗。

新发矿培训中心主任宋纪宾在接受采访时体现：“我们矿通过开展多维度、系统性的新员工岗前培训，资助各人尽快地胜任事情岗位，不但要引进来，更要扶上马、送一程。”

“加入岗前培训，真是受益良多。让我们这样的职场小白，能够快速地掌握新技术、融入新情况、进入新角色。”加入培训的学员潘林说。

新发矿坚持以人为本的理念，从细节入手，下足功夫，倾心打造温馨员工之家，为新员工配备好日常所需工服和事情设备，为家远员工提供通勤包管，为外地员工提供住宿包管，员工食堂和员工浴池二十四小时开放，最洪流平包管员工的基本生活需求。

“我们新发矿从‘衣食住行’着手，以心贴‘新’，不绝提升员工的获得感、幸福感和宁静感。”正在员工食堂进行宁静专项检查的新发矿总务科科长姜晓东说。

既要引进来、培育成，也要留得住、用得好。新发矿在员工步队建设上，打造全程效劳体系，聚力“小切口”，做强“大文章”。

这个矿立足当下，放眼未来，积极引导员工明确职业生涯计划，连续完善师带徒、结对子等机制，为员工快速生长搭建平台、拓展通道，打好赋能提素“组合拳”，为矿井久远生长涤讪坚实的人力资源基础。

“凭据金年会鸡西矿业公司总体安排，新发矿注重在‘引育留用’上下功夫，通过强化招工宣传力度，制定效劳包管步伐，打好招工引才组合拳，携手有识之士、有志之士，在企业高质量生长的时代征程之上，同谋生长，共创未来。”新发矿党委书记高平说。