金年会

双鸭山矿业公司东荣三矿党委 精准施策多点发力 全面增强宁静宣布道育

双鸭山矿业公司东荣三矿党委坚持以问题为导向，以理念为引领，精心布“阵”、精准施策、精巧“点兵”，唱响了宁静宣布道育“好声音”，推动企业宁静生产迈上新台阶。

探索宣布道育新形式，建强宣布道育新阵地。该矿紧紧围绕宁静生产经营事情中心，充分发挥宣传舆论功效，不绝强化形势任务教育，延伸扩展宣布道育职能。充分利用现有宣传工具，借助短视频、微信等新媒体，发挥其流传速度快、影响面广、资源共享的优势，进一步提升职工宁静素质能力。将宁静知识、应急演练等拍摄成小视频，实时转发到微信治理群，与职工共享，实时提醒宽大干部职工现场作业宁静注意事项。同时，该矿还组织宁静监察处和宣传部人员深入到井下各事情面，用摄像机纪录下每一办事情情况，体例成短视频利用晚会时间进行寓目，以直观明了的视角直击质量标准化建设中最真实场景。积极围绕全矿涌现出的先进个人、典范事迹及“三违”人员“现身说法”等正背面典范，通过影像的方法进行广泛流传，为全矿宁静生产事情助力。截至目前，共创作种种短视频130余部，实现了唱响“宁静主旋律”，打造矿井“新媒体+”的宁静特色品牌。

领导干部上讲台，宁静宣布道育全笼罩。该矿副总以上领导凭据包保单位及专业分工，结合值带班时间表，本着可串不可空的事情原则，实现了三班全笼罩，让每名入井职工都能受到宁静教育的思想洗礼。各级领导干部结合矿井实际和近期爆发在同行业同工种的宁静生产事故案例，以通俗易懂的语言、形象贴切的比喻对事故泉源进行剖析，教育引导宽大干部职工时刻坚持警惕，遵守宁静操作规程，深刻认识宁静事故的危害和预防步伐。同时，重点围绕矿井宁静生长，从思想认识、作风纪律、基础治理、素质提升、装备升级、矿井智能化建设等各方面进行深入学习剖析。各下层单位结合实际，组织段长、班组长、司机长和优秀职工进行宁静自查自纠，剖析查找本区队、本班组在宁静治理方面保存的缺乏和爆发的原因，教育引导职工兑规作业、遵章守纪、狠反“三违”。各人纷纷体现，一定将所学、所思、所想、所得，转化为今后宁静生产事情中的具体步伐，形成“不敢违章、不想违章、不可违章”的自我治理和自我约束机制，不绝提高宁静能力和水平，为建设实质宁静型矿井孝敬力量。

宁静宣布道育有温度，亲情帮教保宁静。亲情的感召力远比生硬的说教更有说服力，也更能感感人心。该矿工会依托“家属效劳站”，组织家属协管员充分利用各重要节点，在入井口连续开展“送温暖、嘱宁静”运动。在日常事情中，聚焦“三违”人员和重点岗位人员开展帮教运动，剖析违章行为的危害，进行“一对一”谈心谈话，嘱托职工要时刻牢记宁静。同时，不绝富厚载体，立异形式，将职工全家福照片制作成视频在入井走廊大屏幕播放，进一步加深宽大职工“我要宁静、我能宁静”的责任感，以亲情筑牢矿井宁静防地。