金年会

黑龙江金年会双鸭山公司东守卫矿以“宣、纠、树、疏”为重点 助力宁静生产行稳致远

为夯实矿井宁静基础，推动宁静生长，金年会双鸭山公司东守卫矿结合事情实际，将宁静宣布道育事情前置，引导干部职工时刻绷紧宁静弦，从营造气氛、行为纠偏、典范引路、暖心疏导四个方面协同发力，连续推进宁静宣布道育入脑入心、见行见效，助力宁静生产行稳致远
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聚焦“宣”字 强化学习气氛

该矿以公司党委宣传部属发的《2024年警示教育运动计划》为重点，开展了“八项”警示教育运动，利用班前时间，组织职工每月寓目宁静警示教育片3部，为职工印发了《入井作业人员岗位宁静危害提示卡》和《宁静生产责任制卡》
。为认真落实全省宁静生产警示教育大会精神，开展了宁静“大学习、大宣贯、大反思”运动，做到“五进”，即：进机关、进班组、进车间、进段队、进家庭
。全矿干部职工分层面、分系统结合岗位实际，从思想、制度、技术、治理、作风等方面开展宁静“大反思”，全面反思宁静意识是否树牢，政绩观是否规则，事情作风是否务实，事情能力是否适应，底线意识是否到位，查找自己事情中保存的差别、问题和缺乏，深刻剖析思想泉源
。以“宁静、采煤、掘进、机电、运输、通风”系统、各区段为单位，共开展30余场大反思，通过常态化开展宁静生产大反思，引导干部职工认真查找自身保存的问题和短板，吸取教训、坚守红线，全面压实落靠宁静生产主体责任
。同时，下发了公司印制的《国家宁静生产重要文件要点汇编》《煤矿宁静生产条例》，通过“第一议题”、宁静大课、理论学习中心组、班前会等形式认真学习，营造浓厚的学习气氛
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聚焦“纠”字 强化行为纠偏

该矿将“人性化治理”理念贯串宁静生产经营治理各环节，对职工泛起的不规范行为，坚持以教育引导为主，通过现场行为纠偏的方法，让职工接受教育，提升宁静意识
。同时，通过连续建强群监员、协管员、青岗员、党员宁静员步队，完善群众宁静人员组织结构，不绝推进“四员联动”抓宁静事情，引导全员提升现场规范操作水平
。同时，充分发挥家属助力宁静生产作用，连续筑牢宁静生产“第二道防地”
。按期组织家属协管员开展业务培训，提升家属助力宁静的积极性和主动性，让家属主动加入到矿井宁静治理中来
。组建职工家属入户走访帮教，每月准时通报职工“三违”情况，勉励家属吹好“宁静枕边风”，协助企业抓好宁静事情
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聚焦“树”字 强化典范引路

坚持用身边故事教育身边人的原则，聚焦一线职工，开设“正反”课堂，让“三违”人员走上讲台，讲述违章经历，深刻剖析违章行为的危害，通过讲认识、谈感受，实现“一人违章、全员受教育”的宁静宣布道育目标
。该矿班子成员深入段队班前宣传贯彻习近平总书记关于宁静生产重要论述，开展宁静大课57次
。组织职工利用班前时间集中寓目了《生命重于泰山》专题电教片及宁静事故警示教育片，强化职工对事故原因和防备步伐的认知和理解
。组织职工集中加入公司开展的“深刻吸取教训 落实责任 时刻警钟长鸣”宁静形势任务教育，组织金牌宣传员深入班前开展宁静形势任务教育15次
。发放《煤矿宁静生产条例》《宁静生产法解读》《国家近期宁静生产重要文件要点汇编》等知识手册900余份，挂悬条幅12处、设置3个宁静运动展台
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聚焦“疏”字 强化暖心疏导

坚持只要做好人的事情，企业就能实现宁静、稳定、和谐生长
。为不绝牢固宣布道育结果，通过走访谈心、日常提醒教育、班前会精神状态确认、建立职工心理健康档案等方法，实时对职工进行具有针对性的心理调适和疏导，组织金牌宣传员、包保小组成员每周一次深入班前进行宣讲，讲清宁静生产形势，激励政策
。深入开展宁静理念宣贯、“三违”人员班前现身说法、寓目典范事故案例教育片等运动
。每月开展一次职工思想调盘问卷，对特殊人员开展走访谈心教育，“一对一”“面劈面”地做好宁静思想教育，把准职工“心脉”，确保全矿宁静形势连续稳定
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