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（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次集会通过）
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策安排，适应我国人口生长新形势，充离开发利用人力资源，凭据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次集会决定：
一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁划分延迟至五十五周岁、五十八周岁。
二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小程序整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，勉励和支持劳动者就业创业，切实包管劳动者权益，协调推进养老托育等相关事情。
四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的步伐》。国务院凭据实际需要，可以对落实本步伐进行增补和细化。
五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次集会批准的《国务院关于安顿老弱病残干部的暂行步伐》和《国务院关于工人退休、退职的暂行步伐》中有关退休年龄的划定不再施行。
国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的步伐
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育水平、劳动力供应等因素，凭据小程序整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项事情，特制定本步伐。
第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，划分逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁 ；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有划定的，从其划定。
第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工抵达法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以凭据划定通过延长缴费或者一次性缴费的步伐抵达最低缴费年限，按月领取基本养老金。
第三条 职工抵达最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不凌驾三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工抵达法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不凌驾三年。国家另有划定的，从其划定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
第四条 国家健全养老包管激励机制。勉励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得� ；⊙辖鸺品⒈壤敫鋈死奂平煞涯晗薰夜�，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金凭据个人退休年龄、个人账户贮存额等因素确定。
第五条 国家实施就业优先战略，增进高质量充分就业。完善就业公共效劳体系，健全终身职业技术培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。增强对就业年龄歧视的防备和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
第六条 用人单位招用凌驾法定退休年龄的劳动者，应当包管劳动者获得劳动酬金、休息休假、劳动宁静卫生、工伤包管等基本权益。
国家增强灵活就业和新就业形态劳动者权益包管。
国家完善带薪年休假制度。
第七条 对领取失业包管金且距法定退休年龄缺乏一年的人员，领取失业包管金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业包管基金凭据划定为其缴纳养老包管费。
第八条 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别沉重体力劳动等国家划定的特殊工种，以及在高海拔地区事情的职工，切合条件的可以申请提前退休。
第九条 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老效劳体系，大力生长普惠托育效劳体系。
附件：
1．男职工延迟法定退休年龄比照表
2．原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄比照表
3．原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄比照表
4．提高最低缴费年限情况表
（新华社北京9月13日电）
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