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专家解读：凭据自愿、弹性等原则推进延迟退休革新

党的二十届三中全会《决定》提出，“凭据自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄革新
。”9月13日，全国人大常委会集会表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定明确，实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小程序整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则
。

就如何理解延迟退休革新的主要原则，中国人民大学劳感人事学院院长、教授赵忠接受了记者采访
。

“小程序整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾，这16个字的原则，是理解延迟退休革新的要害所在
。”赵忠介绍，接纳循序渐进和自愿、弹性等步伐，也是世界主要经济体推行延迟退休革新的配合特点
。

赵忠体现，“小程序整”，说明革新是渐进式的，延迟法定退休年龄要通过逐程序整的方法稳妥有序推进，革新周期较长、节奏相对平缓，“‘小程序整’，有利于政策平稳过渡、革新顺利推进,也有利于劳动者、用人单位等调解计划和预期
。”

“弹性实施”，则是在统一延迟法定退休年龄的基础上，体现自愿、弹性原则
。“也就是说，每个人的实际退休年龄不是必须要和法定退休年龄一样，而是有一定的弹性
。在满足政谋划定的条件下，个人有自愿选择提前退休或推迟退休的空间
。”赵忠说，自愿、弹性的原则可以更好匹配劳动者多元化、个性化的事情需求，和现行退休政策相比，劳动者有了更大选择空间
。

“分类推进”，说明革新考虑了差别群体、行业、地区及岗位等差别
。“例如，现行政谋划定男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休，是纷歧样的
。别的，关于高温、高空、特别沉重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区事情的职工等，延迟退休革新也有所考虑
。”赵忠说
。

赵忠认为，“统筹兼顾”，说明革新是以延迟法定退休年龄为主线，同时还会出台相关配套政策，完善包管支持步伐，以应对革新历程中的一些关联问题，好比就业增进、劳动权益、社会包管、养老托育等
。

“从上述原则可以看出，延迟退休革新不是要推动退休年龄‘一步到位’，也不是对所有人搞‘一刀切’，不是各群体退休年龄‘齐步走’，也不是只有延迟退休年龄这一项内容‘单兵突进’
。”赵忠说，革新综合考虑了劳动者岗位情况、健康状况、职业追求和生活需要等多方面因素，更具有灵活性、容纳性和可操作性
。