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9月13日，备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式宣布，渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。革新计划划定，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调解至63周岁，将女职工的法定退休年龄划分调解至58周岁、55周岁，计划实施坚持“小程序整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。
除此之外，调解的重要内容另有哪些？怎么包管相关的步伐连续推进？另有哪些相关的配套包管也需要同步推进？
《新闻1+1》本期节目连线中国社会包管学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚，解读延迟退休计划！
如何体现和包管自愿弹性原则的实施？
中国社会包管学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：凭据这次文件划定，当个人抵达法定退休年龄，并且缴费也满足最低缴费年限要求时，可以凭据个人的意愿自愿选择，在一定的年龄规模之内选择退休年龄，可以向前也可以向后，由个人自愿选择。为了确保个人自愿选择的权益，文件也划定了，用人单位不得接纳任何方法强迫个人提前或延迟退休。弹性原则主要体现在，当退休年龄提高到一个年龄的时候，个人可以在抵达法定退休年龄的时候，向前或向后，划分可以提前或延后三年。举个例子，好比，凭据测算男职工退休年龄是62岁，他可以选择向前提前退休，可是不得低于原有的法定退休年龄，即60岁，同时他也可以向后选择延迟到65岁退休。如果当退休年龄是63岁的时候，他仍然可以向前提前到60岁退休，同时也可以向后延伸到66岁。但如果选择向后延长退休年龄的话，需要和单位进行协商。这就体现了一方面个人可以自愿选择，同时，也把已往牢固的退休年龄点，酿成一个区间，可以在前后三年之内来选择，虽然最低退休年龄不得低于原有的法定退休年龄。
到2039年，15年渐进式延迟退休革新完成时，还可以弹性选择退休吗？
中国社会包管学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：弹性的原则和自愿的原则，是延迟退休的一个机制。在退休年龄调解到位之后，这种机制照旧继续延续。也就是说当我们的退休年龄男职工抵达63岁，女职工划分抵达55岁和58岁的时候，仍然可以继续延续已经接纳的自愿选择和弹性的机制� ；痪浠八�，女职工在55岁退休时，她依然可以选择到58岁退休，也可以选择向前弹跳3年提前到52岁退休。男职工也可以在63岁的法定退休年龄抵达时，选择向前提前3年60岁的时候退休，或者向后延伸3年到66岁退休。所以在15年的革新周期结束以后，自愿弹性的机制照旧继续延续。
原法定退休年龄为50岁的女职工，退休年龄将逐步延长至55岁，政策设计有何考虑？
中国社会包管学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：关于已往凭据50岁退休的女职工来讲，从世界各国比较而言，少少有国家的女职工会以这么低的年龄退休。许多国家的退休年龄男女是一致或是相差不大的，并且大都国家女职工的退休年龄都在60岁，甚至许多国家在65岁，也有一些抵达了67岁。我们国家设定有的女职工50岁退休，照旧在新中国建立初期确定的一个退休年龄标准。随着人均期望寿命的提高，现在的退休年龄和我们的人均期望寿命相比，实际上不是很协调。一般女性的人均期望寿命凌驾80岁，如果女职工在50岁退休以后，她平均剩余寿命凌驾30年，在50岁退休相对来讲有点过早。因此适当延长退休年龄是须要的。凭据计划，原法定退休年龄为50周岁的女职工，要在15年之内延长5岁，所以相对的延长节奏就会快一点，每2个月延迟1个月，每年延长6个月，2年延长1岁。
选择延迟退休后的养老金，是否多劳多得？选择不延迟退休的养老金，是否会打折？
中国社会包管学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：这是和我们现在养老金的计发步伐有关系的，也就是说当你延长了退休年龄后：
1.你的缴费年限延长，凭据现在计发步伐，每缴费延长1年，养老金待遇的计发可以增加1%。好比说你要是延长5年的话，你的基础养老金的计发就会增加5%。已往，好比说你只有25%，那么现在可能就是30%，这样的话会显著提高待遇。
2.你的个人养老金账户资金在增加，这样增加以后，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。同时随着延长退休年龄以后，你计发的除数也会变革，今后计发的个人养老金的水平也会相应提高。这一次延迟退休计划另有一个显著的特点，就是当你在允许的规模区间之内，选择提早退休的时候，你的个人养老金是不会打折的，也就是说你的养老金水平，并不会因为你选择早点退休而降低，从而确保个人的养老权益。
民众讨论中有担心实施延迟退休政策会不会挤占年轻人就业岗位，如何出台政策包管？
中国社会包管学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚：随着人均期望寿命的不绝延长，同时我们对劳动力资源需要有效利用，所以相应的需要延长退休年龄。对年轻人来讲，现在最要害的是要通过生长经济来开发更多的就业岗位，给年轻人提供更多的就业时机。同时我们也要通过相关的政策来勉励年轻人创业，给予这方面的一些优惠政策。同时也勉励年轻人到下层就业，特别是关于大学结业生，如果愿意到下层去的话，目前另有一些包括学费、贷款等方面的优惠政策。通过政策来为年轻人提供更多的就业时机，同时对他们就业以后也给予须要的帮扶，包括在一些税优政策、工商注册挂号，另有一些其他方面都给予年轻人更多的政策支持，使他们获得更多的就业时机。
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