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金年会双鸭山公司东荣三矿党委在金年会党委和公司党委的正确领导下，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察黑龙江重要指示批示精神，坚持“议大事、把偏向，抓班子、带步队，树正气、聚能量，保宁静、促和谐”的总体事情思路，不绝强化“六个坚持”，全面提升党建事情质量，以高质量党建引领包管矿井高质量生长。
坚持党的领导，发挥政治优势。该矿党委严格落实第一议题制度，实时转达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。坚持民主集中制原则，严格落实“三重一大”决策程序，确保党委发挥“把偏向、管阵势、保落实”领导作用。坚持将开展党纪学习教育作为至关重要的政治任务，紧紧围绕“学党纪”的焦点主线，精心组织、统策划划，自觉将学习教育作为坚定拥护“两个确立”、坚决践行“两个维护”的具体行动。第一时间召开了准备安排集会，认真研学了上级文件精神，下发了《东荣三矿关于开展党纪学习教育的实施计划》，举办念书班2天，开展中心组学习4次。全矿党员干部制定了《党纪学习教育学习计划》，开展支部书记讲廉政党课17场次，进一步深化学习效果� ？笄舷陆嗑徽唷⑶蚧靼兹贰⑴瓢迩逦涯俊⑽锪下敕耪�，严细督查监察，强化值班值宿、入井带班、会风会纪、办公用房专项检查等，随处体现“标准”二字，让党员干部在实践中深化理解、提高能力、磨炼党性。
坚持守正立异，强化思想引领。坚持以社会主义焦点价值观为引领，不绝践行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，努力培养继续三矿高质量生长大任的时代新人。严格落实党委理论中心组学习和支部政治理论学习制度，深入学习贯彻公司和矿党委事情集会、职代会精神，深入开展“夯基础、上标准、抓久远、促生长”形势任务教育。把学习贯彻党的二十大精神、总书记视察黑龙江重要讲话精神、上级文件和集会精神作为首要政治任务，引领全员学深悟透、入脑入心。坚持中心组学习制度，坚持每天利用晚收工会前半个小时时间，统筹抓好政治理论学习和上级宁静生产指示要求、硬步伐等相关文件划定学习。充分利用“大喇叭”广播、电子屏幕、宣传提纲、微信群等载体，通过党委理论学习中心组、领导干部上讲台、“三会一课”、金牌宣传员宣讲等形式，做到“五个讲清”，进一步统一思想、凝聚力量。将教育与制度建设相结合，推行签订两个条约、一个契约书。完善意识形态事情责任制，严格执行信息宣布“三级联审”制度，用正能量素材占领思想阵地。深入开展弘扬建党精神、践行“建井精神”、理念贯注等运动，引导宽大干部职工形玉成面认同的价值体系。
坚持强基固本，引发党建活力。围绕组织建设、步队建设、制度建设、党员教育治理、阵地建设等五个方面事情，抓基础、抓规范、抓考核，强力推进标准化党支部创立。通过自评考核，全矿16个标准化党支部全部实现分级化类治理（一级4个，二级9个，三级3个）。坚持主动融入宁静生产经营全历程，通过建立党员先锋岗、党员责任区、党员允许践诺等机制和深入开展“提质增效、党员攻坚”“强堡垒、争先锋、促革新”等主题实践运动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。继续抓实了党员上岗查“三违”“党员效劳队”常态化支援一线运动。上半年，共组织党员查三违18次，459人次加入，查出隐患问题125条、质量标准化问题47条，全部整改。组织党员效劳队支援一线，先后在东一十八层、东一皮带道、东九下延、东三里部劳动共计1117人次，发挥了党员模范带动引领作用。重视困难党员生活，上半年走访慰问困难党员14人，发放慰问金14000元及米、面、油等生活物资，为困难党员解决了燃眉之急。
坚持从严治党，连续正风肃纪。扎实开展党纪学习教育运动，把党风廉政建设同中心事情同安排、共安排、强推进、严考核，不绝强化党风廉政建设四个责任落实，深化“四种形态”运用，促使各级党员干部坚持对纪律规则的敬畏之心。完善了值班值宿、入井带班治理、会风会纪等相关制度。全年未必期监督检查84次，签订了“不收送礼金”允许书131份，签订责任书16份，廉政谈话130余人次。切实将党建事情和党风廉政建设深度融入生产经营，把政治事情效果转化为企业健康生长的动力。结合实际，研究制定了《清廉三矿建设工程实施计划》《东荣三矿廉洁文化建设实施计划》。充分发挥廉洁文化的教育、引领、浸润作用，通过廉政理念植入人心，廉政运动震撼人心，廉政教育感感人心，营造廉洁文化气氛，促使党员干部“不想腐、不可腐、不敢腐”。
坚持党管人才，提升步队素质。牢固树立“建步队就是攒资本”“经营企业就是在经营人才”的理念，把建设“三化”步队作为党委重点事情，坚持抓党建带队建，抓班子带步队，全力夯实高质量生长基本。深入实施“党建引领生长、品牌凝聚力量”党建品牌计划，采安队“三亮”、掘充采区“五个一流”等一系列结合实际的党建品牌成为推动宁静生爆发长的战斗堡垒。坚持以“双培”工程为抓手，今年新生长党员10人，党员班组抵达70个、党员班组长35人；建立了通风防突科、防冲科、灾害治理区等单位，共提拔、调解干部38人，调解选拔专职书记5人、重新选聘下层段队长和班组长112人，6名治理人员进入人才交流中心培训学习。认真落实职工宁静年金、职工考核评价等制度，不绝提高职工的获得感、归属感。牢固树立“事情学习化、学习事情化”的理念，连续大兴“三风”。坚持抓好政治理论学习、党员干部上讲台、干部业校、形势任务教育、班前学习、设备说明书学习、岗位操作技术、岗位责任制和师带徒、工程技术人员月考试等事情，全面提升步队综合素质。
坚持共建共享，发挥群团协力。把关爱职工生活和事情作为一切事情的出发点和落脚点，以着力解决好职工群众的急难愁盼为己任，为职工创立良好的事情生活情况。对矿内路面、路灯、办公楼、卫生间、职工浴室、宿舍等进行了革新升级。充分发挥“巨匠事情室”“三结合事情室”“党员立异事情室”作用，提合理化建议20余条，小发明、小革新、小设计等创立经济价值30多万元，节约质料费32万元。元旦、春节、端午、中秋等重要节点，组织家属协管员在罐口开展送温暖运动，发放了平安果、元宵、粽子、茶叶蛋、月饼等。认真学习“浦江经验”，严格落实“三三四”信访事情推进机制，开展领导干部开门接访等步伐，实现了矿区和谐稳定。
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