金年会

七台河矿业公司向阳矿治理处 开展主题形势任务教育 凝聚全员思想共识

七台河矿业公司向阳矿治理处坚持“突出主题、立异载体、融入中心、重在实效”的原则，重点抓好“讲、学、比、做”四个环节，推进“正视困难、提振信心、补齐短板、协力攻坚”主题形势任务教育，确保取得实实在在效果。

全笼罩“讲”，知形势。他们组织副总以上领导深入包保井区班前课、生产一线和分担系统科室宣讲“正视困难、提振信心、补齐短板、协力攻坚”主题形势任务教育，井区党政领导、机关科室卖力人接纳本单位、本科室班前课、领导班子会、事情例会等形式进行宣讲，讲清讲透目今形势、面临困难、自身优势和应对举措，进一步凝聚起全员思想共识，激励宽大职工在解困生长实践中展现新作为。

分条理“学”，明任务。他们组织职工重点学习党的二十大和党的二十届三中全会精神，深入学习中央经济事情集会精神、国家宏观经济形势和煤炭产颐魅政策，了解掌握“增量、提质、降成、瘦身”四项举措和“四个专项整治”确定的重点事情任务。处副总以上领导和井区、机关科室治理人员围绕“目今形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”开展大讨论，用学习研讨的新结果指导具体事情实践，真正把公司解困生长的各项举措落到实处、取得实效。

多角度“比”，看孝敬。他们以“正视困难、提振信心、补齐短板、协力攻坚”主题形势任务教育为依托，搭建“比学赶帮超”的有效载体，加大先进典范选树和宣传力度，发挥典范的示范引领作用，讲好典范先进事迹，形成“学先进、争先进”的群体效应。

各岗位“做”，当楷模。他们引导宽大职工立足岗位、争作孝敬，在职工中开展争做“五种人”运动，即争做“宁静生产的定心人”“精打细算的创效人”“革新攻坚的引路人”“关爱职工的贴心人”“清正廉洁的天职人”，最大限度挖掘每个事情岗位的立异创效潜力，激励宽大职工在解困生长实践中展现新作为。