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“文化如水，润物无声；文化如根，本固邦宁。”
在鸡西矿业公司东山矿，“五知”文化宛如一颗璀璨的明珠，散发着奇特而迷人的光线，不但照亮了干部职工前行的门路，更成为驱动企业蓬勃生长的动力源泉。2024年，这个矿连续以“五知”文化为引领，在宁静生产、“四化”建设、经营治理、人才培养等事情上都取得了优异的结果。
文化治企铸宁静之盾
从矿区宣传栏到班前班后会，从治理层到一线职工，这个矿全方位、多条理地流传“五知”文化，让每一位职工都成为企业文化的传承者与践行者。干部职工知责、明责、履责、尽责，将责任内化于心、外化于行，用实际行动践行“宁可上前一步交叉重叠，决不退却一步形成漏洞”的履责标准。
今年以来，这个矿连续完善健全宁静治理包保体系，做到区科包段队、段队包班组、班组包个人，人人抓宁静、人人管宁静，守住宁静底线，有效停止和防备了宁静事故的爆发，坚定不移地向着“六零”目标稳步迈进，不绝夯实矿井宁静基础。
“我一定要做到把宁静放在心上，把心放在宁静上，如果看不住宁静，就对不起工友对自己的信任。”2月份的一天，161准备队班组长张强在施工中，像往常一样仔细视察顶板状况，并用长把工具重重地敲击顶板，似乎在与顶板进行一场无声的对话。突然，他听到了异常声响，心中立刻警铃着述，凭借经验判断——石块或煤帮的煤块可能离层，随时会掉落。在千钧一发之际，他立即冲上前去撬下了悬空的大石块，制止了一场极有可能爆发的事故。
智能化综采队张连伍班组用“五知”文化统一思想，持之以恒地执行“7必做”“6规范”“5步法”的“765”治理模式。让这个只有6名职工，并且平均年龄偏高的班组，无论是出勤率，照旧工程优良品率在全矿小班考核中终年稳居第一名。
作为鸡西矿业公司首个国家一级标准化矿井，这个矿在推进宁静生产标准化建设事情的历程中，积极践行“五知”文化，强化全员责任意识，并制定完善了《东山煤矿宁静危害分级管控事情体系》《岗位宁静生产责任制汇编》等计划文件。同时，增强对相关文件学习贯彻，让全矿职工学习标准、掌握标准、执行标准。为全矿提前完成原煤产量、开拓掘进进尺等各项目标任务，实现高跨年打下了坚实基础。
文化强企聚智慧之光
“知缺乏而奋进，望远山而力行。”这个矿推动“五知”文化建设与科技立异双向赋能，营造勉励立异、全面生长的文化气氛。干部职工在“五知”文化的浸润下，敢于实验新要领、探索新思路，引发了立异创立和善于突破通例的事情热情。
这个矿机电副总工程师邢晓刚就是典范代表之一。他牵头创立了“东山矿劳模立异事情室”，致力于矿井自动化、智能化、信息化建设及解决生产历程中的技术难题。其中，ABB变频技术是生产中亟待解决的难题，邢晓刚领导各人集思广益破解了诸多壁垒问题，经过两年多的自主研修，实现维修全公司种种型号采煤机的变频器和主控器，不但节省维修本钱实时间，更提高了生产效率。如今，这个事情室不但能够完本钱矿的维修任务，同时还可为其他矿井提供维修效劳。这些立异举措增强了矿井的焦点竞争力，也为企业的可连续生长打牢了坚实基础。
这个矿的“四化”建设从未止步，今年10月份，具有数据监控与处理、智能化决策支持、协同事情与任务治理、预警与应急处理等功效的东山矿宁静生产指挥中心投入使用。其中，集成多种信息技术、通信设备和智能化系统的综合管控平台，以大数据为基础，为宁静生产提供实时、全面的监控、治理和调理效劳，功效及硬件设施处于金年会及同行业领先水平。
文化兴企引经营之路
文化被认同，动力就无穷。在经营治理上，这个矿通过优化事情流程、降低人力本钱和物力本钱等步伐，实现了事情效率和质量的双提升。别的，在增强内部市场化治理事情方面，他们规范治理流程，严格落实考核，并结合种种治理平台，提升企业经济运行质量。
这个矿通过运用市场化软件系统，增强了内部交易治理环节，确保各项交易运动的高效与数据精确；实施了一系列内部交易项目，如吨煤运输、区保运劳务、汽运、车皮运输以及加工检修等，巧妙利用市场机制来优化资源配置，提升事情效率与质量；每月将种种交易的详细数据汇编成清单，并将其录入系统中的交易治理�？�，确保每一笔交易都有据可查，精准纪录。
与此同时，这个矿勉励职工在日常事情中节约资源、减少浪费，营造全员创效的文化气氛。干部职工牢固树立过紧日子思想，当好企业的管家人，随处精打细算，从自身做起抓节俭。涌现出许多“勤俭持家”、精打细算的干部职工，智能化采煤队检修组组长李金宇就是其中之一。他领导职工凭据矿修旧利废“弯变直、坏变好、旧变新”的要求，积极交旧领新，充分挖掘质料每个阶段的使用价值，做到物尽其用，材尽其能。他们从节约一度电、一个截齿、一颗螺丝做起，让“跑冒滴漏”无处遁形……今年以来，这个矿修复产值完成近5000万元，减少新品投入近4000万元。
文化兴润企育人才之林
在鸡西矿业公司党委贯彻习近平文化思想暨践行“五知”文化东山矿现场会上，情景剧《两地书 母子情》熏染了全场的干部职工。艺术高于生活，更来源于生活，之所以这个情景剧令人动容，是因为它集纳了近年来爆发在这个矿一个个真实感人的故事。
故事原型人物之一的161准备队队长闫佳雅，2009年结业于黑龙江科技大学，带着对煤矿的热爱与神往，他踏入了东山矿的大门，从一名普通的技术员开始了自己的职业生涯。在这个矿的悉心培养下，闫佳雅逐渐生长为一名懂技术、敢继续的优秀人才，而闫佳雅只是东山矿众多年轻人才中的一个代表。他们将东山矿作为展示自我、实现理想的舞台，以积极的姿态迎接事情中的每一个挑战。他们在一线岗位上挥洒汗水，用智慧和勇气书写着不负时代、不负韶华的青春篇章。这个矿也因为有了这些年轻人才的加入和支付，而越发充满了生机和活力。
一直以来，这个矿高度重青年干部培养事情，凭据他们的生长纪律和成才特点，为其量身定制培养计划，让其加入攻坚克难的事情任务，让其在实践中提升本事、增长本领。同时，还通过开展专业学习、轮岗交流、现场模拟等运动，强化其专业技术和实践锤炼。别的，这个矿将“五知”文化融入培养人才的全历程，树立选人用人的正确导向，并用完善的制度来规范行为，提升执行力。他们制定《东山煤矿践行“五知”文化评比考核实施细则》，每季开展“五知”之星评选运动，涌现出了一大批践行“五知”文化的先进典范，通过典范引路，真正做到心往一处想、劲往一处使，充分发挥出团队最大的效能和动能，朝着配合目标全力奔赴。
潮起东方催人进，风正扬帆正其时。2025年，东山矿干部职工不待扬鞭自奋蹄，将以越发坚定的程序和越发执着的追求，迈向新的征程，创立越发美好的未来，为建设新时代现代化新鸡矿再做新的更大的孝敬。
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