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“文化如水 ，润物无声；文化如根 ，本固邦宁。”
在鸡西矿业公司东山矿 ，“五知”文化宛如一颗璀璨的明珠 ，散发着奇特而迷人的光线 ，不但照亮了干部职工前行的门路 ，更成为驱动企业蓬勃生长的动力源泉。2024年 ，这个矿连续以“五知”文化为引领 ，在宁静生产、“四化”建设、经营治理、人才培养等事情上都取得了优异的结果。
文化治企铸宁静之盾
从矿区宣传栏到班前班后会 ，从治理层到一线职工 ，这个矿全方位、多条理地流传“五知”文化 ，让每一位职工都成为企业文化的传承者与践行者。干部职工知责、明责、履责、尽责 ，将责任内化于心、外化于行 ，用实际行动践行“宁可上前一步交叉重叠 ，决不退却一步形成漏洞”的履责标准。
今年以来 ，这个矿连续完善健全宁静治理包保体系 ，做到区科包段队、段队包班组、班组包个人 ，人人抓宁静、人人管宁静 ，守住宁静底线 ，有效停止和防备了宁静事故的爆发 ，坚定不移地向着“六零”目标稳步迈进 ，不绝夯实矿井宁静基础。
“我一定要做到把宁静放在心上 ，把心放在宁静上 ，如果看不住宁静 ，就对不起工友对自己的信任。”2月份的一天 ，161准备队班组长张强在施工中 ，像往常一样仔细视察顶板状况 ，并用长把工具重重地敲击顶板 ，似乎在与顶板进行一场无声的对话。突然 ，他听到了异常声响 ，心中立刻警铃着述 ，凭借经验判断——石块或煤帮的煤块可能离层 ，随时会掉落。在千钧一发之际 ，他立即冲上前去撬下了悬空的大石块 ，制止了一场极有可能爆发的事故。
智能化综采队张连伍班组用“五知”文化统一思想 ，持之以恒地执行“7必做”“6规范”“5步法”的“765”治理模式。让这个只有6名职工 ，并且平均年龄偏高的班组 ，无论是出勤率 ，照旧工程优良品率在全矿小班考核中终年稳居第一名。
作为鸡西矿业公司首个国家一级标准化矿井 ，这个矿在推进宁静生产标准化建设事情的历程中 ，积极践行“五知”文化 ，强化全员责任意识 ，并制定完善了《东山煤矿宁静危害分级管控事情体系》《岗位宁静生产责任制汇编》等计划文件。同时 ，增强对相关文件学习贯彻 ，让全矿职工学习标准、掌握标准、执行标准。为全矿提前完成原煤产量、开拓掘进进尺等各项目标任务 ，实现高跨年打下了坚实基础。
文化强企聚智慧之光
“知缺乏而奋进 ，望远山而力行。”这个矿推动“五知”文化建设与科技立异双向赋能 ，营造勉励立异、全面生长的文化气氛。干部职工在“五知”文化的浸润下 ，敢于实验新要领、探索新思路 ，引发了立异创立和善于突破通例的事情热情。
这个矿机电副总工程师邢晓刚就是典范代表之一。他牵头创立了“东山矿劳模立异事情室” ，致力于矿井自动化、智能化、信息化建设及解决生产历程中的技术难题。其中 ，ABB变频技术是生产中亟待解决的难题 ，邢晓刚领导各人集思广益破解了诸多壁垒问题 ，经过两年多的自主研修 ，实现维修全公司种种型号采煤机的变频器和主控器 ，不但节省维修本钱实时间 ，更提高了生产效率。如今 ，这个事情室不但能够完本钱矿的维修任务 ，同时还可为其他矿井提供维修效劳。这些立异举措增强了矿井的焦点竞争力 ，也为企业的可连续生长打牢了坚实基础。
这个矿的“四化”建设从未止步 ，今年10月份 ，具有数据监控与处理、智能化决策支持、协同事情与任务治理、预警与应急处理等功效的东山矿宁静生产指挥中心投入使用。其中 ，集成多种信息技术、通信设备和智能化系统的综合管控平台 ，以大数据为基础 ，为宁静生产提供实时、全面的监控、治理和调理效劳 ，功效及硬件设施处于金年会及同行业领先水平。
文化兴企引经营之路
文化被认同 ，动力就无穷。在经营治理上 ，这个矿通过优化事情流程、降低人力本钱和物力本钱等步伐 ，实现了事情效率和质量的双提升。别的 ，在增强内部市场化治理事情方面 ，他们规范治理流程 ，严格落实考核 ，并结合种种治理平台 ，提升企业经济运行质量。
这个矿通过运用市场化软件系统 ，增强了内部交易治理环节 ，确保各项交易运动的高效与数据精确；实施了一系列内部交易项目 ，如吨煤运输、区保运劳务、汽运、车皮运输以及加工检修等 ，巧妙利用市场机制来优化资源配置 ，提升事情效率与质量；每月将种种交易的详细数据汇编成清单 ，并将其录入系统中的交易治理�？� ，确保每一笔交易都有据可查 ，精准纪录。
与此同时 ，这个矿勉励职工在日常事情中节约资源、减少浪费 ，营造全员创效的文化气氛。干部职工牢固树立过紧日子思想 ，当好企业的管家人 ，随处精打细算 ，从自身做起抓节俭。涌现出许多“勤俭持家”、精打细算的干部职工 ，智能化采煤队检修组组长李金宇就是其中之一。他领导职工凭据矿修旧利废“弯变直、坏变好、旧变新”的要求 ，积极交旧领新 ，充分挖掘质料每个阶段的使用价值 ，做到物尽其用 ，材尽其能。他们从节约一度电、一个截齿、一颗螺丝做起 ，让“跑冒滴漏”无处遁形……今年以来 ，这个矿修复产值完成近5000万元 ，减少新品投入近4000万元。
文化兴润企育人才之林
在鸡西矿业公司党委贯彻习近平文化思想暨践行“五知”文化东山矿现场会上 ，情景剧《两地书 母子情》熏染了全场的干部职工。艺术高于生活 ，更来源于生活 ，之所以这个情景剧令人动容 ，是因为它集纳了近年来爆发在这个矿一个个真实感人的故事。
故事原型人物之一的161准备队队长闫佳雅 ，2009年结业于黑龙江科技大学 ，带着对煤矿的热爱与神往 ，他踏入了东山矿的大门 ，从一名普通的技术员开始了自己的职业生涯。在这个矿的悉心培养下 ，闫佳雅逐渐生长为一名懂技术、敢继续的优秀人才 ，而闫佳雅只是东山矿众多年轻人才中的一个代表。他们将东山矿作为展示自我、实现理想的舞台 ，以积极的姿态迎接事情中的每一个挑战。他们在一线岗位上挥洒汗水 ，用智慧和勇气书写着不负时代、不负韶华的青春篇章。这个矿也因为有了这些年轻人才的加入和支付 ，而越发充满了生机和活力。
一直以来 ，这个矿高度重青年干部培养事情 ，凭据他们的生长纪律和成才特点 ，为其量身定制培养计划 ，让其加入攻坚克难的事情任务 ，让其在实践中提升本事、增长本领。同时 ，还通过开展专业学习、轮岗交流、现场模拟等运动 ，强化其专业技术和实践锤炼。别的 ，这个矿将“五知”文化融入培养人才的全历程 ，树立选人用人的正确导向 ，并用完善的制度来规范行为 ，提升执行力。他们制定《东山煤矿践行“五知”文化评比考核实施细则》 ，每季开展“五知”之星评选运动 ，涌现出了一大批践行“五知”文化的先进典范 ，通过典范引路 ，真正做到心往一处想、劲往一处使 ，充分发挥出团队最大的效能和动能 ，朝着配合目标全力奔赴。
潮起东方催人进 ，风正扬帆正其时。2025年 ，东山矿干部职工不待扬鞭自奋蹄 ，将以越发坚定的程序和越发执着的追求 ，迈向新的征程 ，创立越发美好的未来 ，为建设新时代现代化新鸡矿再做新的更大的孝敬。
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