金年会

2025年，双鸭山矿业公司深入贯彻落实国家矿山宁静监察局《关于增强新时代矿山宁静文化建设的指导意见》，以“人民至上、生命至上”为焦点，构建精神、制度、物质、行为“四个层面”宁静文化体系，推动宁静治理向事前预防转变，让“要我宁静”的外在要求转化为“我要宁静”的内在自觉，为宁静生长筑牢基本。

理念铸魂，让宁静意识入脑入心

该公司立足新时代宁静生长要求，提炼形成特色宁静理念体系，通过多层级学习、全方位宣传，让宁静理念扎根思想深处。将宁静理念学习纳入党委理论学习中心组、班前会等学习形式，借助干部业校、职工宁静大课等平台开展专题学习，全年组织种种宣讲运动百余场。同时，立异宣传载体，利用报纸、电视、微信民众号等媒体矩阵，开展宁静理念宣讲会、座谈会、诵读会等特色运动，党支部书记、金牌宣传员深入一线宣讲，让宁静理念融入日常、日用而不觉。截至目前，种种宁静文化宣传内容累计笼罩职工超万人，全员宁静认知维度显著提升。

制度筑基，让宁静责任落地生根

以制度建设为包管，健全完善宁静治理体系，推动责任落实、考核见效、制度升级。严格落实《岗位责任制》等制度，推行岗位“明白卡”“危害卡”治理，明确“党政同责、一岗双责”要求，各级领导干部率先垂范，按期召开宁静专题集会安排推进事情。建立“班组自查、部分抽查、上级督查”三级考核机制，接纳“四不两直”方法直插现场，对违规行为零容忍。同时，紧跟执规律则更新程序，将《中华人民共和国宁静生产法》《煤矿宁静规程》与企业党建、生产、经营事情深度融合，连续完善危害管控、隐患排查、应抢救援等制度体系，让宁静治理有章可循、有规可依。

情况塑形，让宁静气氛浸润无声

走进该公司各煤矿，标准化作业面整洁规范，宁静警句随处可见，亲情文化暖人心扉，“人、机、环”和谐统一的宁静情况已然成形。该公司连续深化“三位一体”宁静生产标准化建设，打造标准示范岗、精品工程等标杆载体，以显著结果彰显宁静文化内涵。通过文艺演出、视泼魅展播、亲情互动等运动，营造“人人讲宁静、个个会应急”的浓厚气氛。同时，聚焦职工身心健康，通过班前谈心、家访谈心、心理疏导等方法，构筑亲情防地；积极宣传职业健康相关知识，开展职工免费体检，强化职业健康掩护，让职工在宁静舒适的情况中定心事情，切实感受到企业的眷注与温暖。

行为养成，让宁静习惯成为自觉

班前“五办法”、现场宁静确认、执旗升入井，这些规范行动已成为职工的行为习惯。该公司以行为养成为突破口，推动宁静治理从“行为约束”向“行为自觉”转变。在班前会环节，严格执行班前“五办法”流程，强化规则制度教育，树立“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”的宁静意识；在现场作业中，加大“三违”查处力度，完善领导干部宁静行为规范，做到逢会必讲宁静、下现场必查宁静；在技术提升上，通过宁静大课、交锋练兵、“三违”人员强制培训等形式，常态化开展操作技术、应急处理能力培训，全面提升职工宁静素养，全员宁静行为规范化水平连续提升。

文化赋能宁静，宁静护航生长。双鸭山矿业公司以宁静文化建设为抓手，不绝夯实宁静基本，宁静文化已成为企业稳健生长的重要包管，推动宁静生产形势连续稳定向好。