金年会

第三部分 宁静制度文化

●五执法：

即：《中华人民共和国宁静生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国矿山宁静法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国突发事件应对法》（隐患判定标准去掉）

●三条例：

即：《煤矿宁静生产条例》、《宁静许可证条例》《生产宁静事故报告和视察处理条例》

●两划定：

即：《事情场合职业卫生治理划定》、《煤矿作业场合职业病危害防治划定》
。

●一标准：

即：《煤矿宁静生产标准化治理体系考审定级步伐》、《煤矿宁静生产标准化治理体系基本要求及评分要领》

●四规程：

即：《煤矿宁静规程》、《矿山救援规程》、《作业规程》、《煤矿工人技术操作规程》
。

●五细则：

即：《防治煤矿攻击地压细则》、《煤矿防灭火细则》、《煤矿防治水细则》、《煤矿地质事情细则》、《防治煤与瓦斯突出细则》
。

●国家、省、金年会制定的其他执法、规则、步伐、标准等
。

●“10项五级”宁静评价机制：

建立集团宁静文化综合评价体系
，实行年度品级评价制
，基本框架为10项五级评价法
。

10项即：

年度宁静状况（百万吨死亡率、千人负伤率、“三违”爆发率等指标情况）

宁静理念引导（理念研定、理念宣贯、理念践行、理念更新等）

宁静教育培训（宁静培训、宁静教育、宁静运动等提素增能情况）

宁静决策水平（上级关于宁静生产重大决策安排的执行情况
，企业党委会、董事会、总经理办公会、安委会研究推进宁静生产事情情况等）

宁静制度执行（理念指导下的计划、制度、流程及执行情况
，现场治理、环节协作、文档治理等）

宁静行为养成（践行准则、诚信守诺、“三违”查治、行为激励、班组建设等）

宁静情况包管（机械化、自动化、信息化、智能化水平
，资金、作业情况、装备水平、科技兴安、治灾能力、警示标识等）

宁静职业健康（职工体检、职业病防治、心理健康调适等）

信息流传状况（宁静理念、制度、行为、标准的流传度
，典范宣树、文化气氛、创立模式、文化交流、舆情管控等）

宁静连续革新（问题整改、能力提升、文化生长等）

五级即：按由优到差顺序1级、2级、3级、4级、5级定位
。原则上每年开展一次综合评价
，评价结果作为年度考核权属各公司重要内容之一
。

1级（卓越 / 实质型）

宁静成为配合信仰与行为本能
，人 — 机 — 环 — 管高度和谐
，实质宁静
，文化引领高质量生长
。

2 级（优秀 / 自主型）

宁静文化深入人心
，全员自主治理、危害自辨自控、隐患自查自纠
，团队宁静气氛浓厚
。

3 级（规范 / 制度型）

制度健全、责任明确、流程规范、标准化达标
，靠制度刚性约束
，“我要宁静”开端形成
。

4 级（初级 / 听从型）

有基本制度与要求
，主要靠外部监管、处分约束
，“要我宁静”执行不到位
。

5 级（薄弱 / 被动型）

宁静意识冷淡
，制度缺失或形同虚设
，行为随意
，事故多发
，被动应付检查
。