“刚来时觉得矿山就是出煤的地方，现在我知道了，这里也是淬炼人、成绩人的大熔炉。”在新职工“学思践悟，强企有我”主题实践运动分享会上，东守卫矿新入职技术员刘岳这样说。像他一样，在双鸭山矿业公司生长起来的青年主干另有许多。

该公司党委始终坚持党建带团建基础原则，锚定“党旗所指、团旗所向”事情导向，连续增强青年事情全面领导，为团组织履职赋能、青年生长成才筑牢坚实基本。该公司团委紧跟党委安排，聚焦思想引领、建功立业、效劳青年三大焦点任务，团结领导全体团员青年扎根矿山、实干笃行，让青春在千尺井下绽放色泽。

思想铸魂，让信仰之根扎得更深。“线上打卡学、线下实地悟，这种学习方法不枯燥，各人愿意加入。”东荣一矿青年技术员冯野一边展示手机上的“智慧团建”学习纪录一边说。该公司团委始终把思想政治引领摆在首位，构建“线上赋能+线下深耕、理论学习+实践感悟”立体化育人体系，推动青年理论学习常态化、制度化。线上，依托智慧团建平台，数字化开展网络青年大学习、团务治理、打卡研学，让理论学习融入日常。线下，严格落实“三会两制一课”制度，常态化组织集中学习、专题研讨、红色研学。组织青年走进红色教育基地，旅行“百年矿山史·薪火传承人”主题展览，陶醉式感悟初心使命。围绕企业文化建设和生长战略，开展主题演讲、优秀青年生长报告会、心得交流等特色运动，累计笼罩青年6000余人次，引导宽大青年深度认同企业文化、践行企业理念，将思想自觉转化为立足岗位、做事创业的内生动力。

建功一线，让青春旗帜高高飘扬。“突击队就是冲着急难任务去的，越是困难越要顶上去。”东荣二矿青年突击队队长张玉刚说。近年来，该公司团委深耕“青字号”品牌建设，立足宁静生产、生产经营焦点主业，引导宽大青年在要害岗位、重点任务中发挥生力军和突击队作用。制定下发《宁静生产“青”尽全力》运动计划，常态化开展“青工上讲堂”“宁静红袖章”隐患排查等主题运动，累计组织青工宁静培训60余场，排查整改隐患980余项。宽大青年化身矿山宁静“哨兵”，主动排查岗位隐患、监督规范操作、普及宁静知识，形成了“人人讲宁静、个个会应急”的浓厚气氛。青年突击队、青年文明号遍布矿区各条战线，成为企业宁静生产平稳运行的重要防地。

暖心聚力，让矿山成为青春港湾。“刚下井那会儿啥都不懂，矿史馆里走一圈、老师傅带一带，心就定下来了。”东荣三矿新入职青工林宏宇说起入职经历，话语里透着踏实。该公司团委始终坚守效劳青年的初心使命，精准对接青年急难愁盼，搭建多元化效劳平台。聚焦新职工生长，常态化开展“学思践悟，强企有我”主题实践运动，组织青年旅行矿史馆、加入一线劳动、开展交流学习，几年来笼罩新入职青工3000余人次，资助青年快速了解企业、熟悉岗位、完成角色转变。聚焦青年生活需求，联动矿区工会、团市委、市企事业单位，连续举办“缘聚矿山·牵手青春”只身青年大型交友联谊运动，累计牵手乐成38对，为宽大只身青年搭建起相识相知的温馨平台。组建青年志愿效劳队，累计招募志愿者150余人，依托“3·5”学雷锋等节点，主动加入宁静生产、情况整治、防汛围堰等重点任务，累计效劳时长超3800小时、效劳项目500余个，让“青春志愿红”成为矿区最温暖的底色。

近年来，双鸭山矿业公司团委已经铸造成一支有坚定信仰、有责任继续、有温情温度、有蓬勃活力的下层团组织。站在企业高质量生长的崭新起点，全体团员青年正以青春之生机、斗争之姿态，扎根矿山、深耕一线、勇挑重担，在企业转型升级、立异生长的新征程中勇建新功，以滚烫青春助力企业行稳致远。