金年会

鹤岗矿业公司富力矿党委 深化宁静思想教育 护航企业稳健生长

鹤岗矿业公司富力矿党委结合实际，全面开展了宁静思想教育培训运动，优化宁静思想教育培训流程，增强宁静思想教育培训考核，推动“1573”宁静教育培训事情系统化、常态化，确保宁静思想教育培训取得实实在在的效果，助力企业实现宁静生长和高质量生长。

强化引领，宁静教育助力生长。他们充分认识宁静思想教育培训事情的极端重要性和紧迫性，深入贯彻新《中华人民共和国宁静生产法》《煤矿宁静培训划定》和煤矿“1573”宁静素质提升法，坚持“以人为本、生命至上”理念，提高政治站位，树牢宁静生长理念，通过全面开展宁静思想教育培训运动，提升职工宁静意识和能力，将宁静理念贯串于宁静规范，将宁静规范转化为宁静行为，将宁静行为养成职业习惯，以全员素质提升助力企业宁静生长。

细化举措，全员教育推动宁静。他们坚持利用培训中心、班前学习阵地以及微信群、投影仪、电子屏、微视频、煤矿移动“e”课堂智慧云平台等媒介，对职工进行宁静思想教育。凭据职工职责、岗位的特点，开展宁静思想教育、宁静目标政策教育、宁静执规律则教育、企业宁静规章制度教育、全员岗位宁静生产责任制教育、宁静专业知识教育。同时，坚持用身边事教育身边人，开展宁静宣讲、事故案例剖析、现身说法、宁静反思等运动，做到举一反三，深入查摆，让每名职工都把自己摆进去、把问题摆出来，制定并落拭魅整改计划，让职工从思想上始终坚持如履薄冰的警醒状态，时刻绷紧宁静生产这根弦，切实把宁静责任扛在肩上、落在行动上，确保岗位上实现宁静生产。

深化运动，立异模式筑牢基本。深度推进“三个一工程”，通过“每日一题、每周一案、每月一课”与职工班前宁静课相结合，“每日一课”选取设备操作规范、应急处理技巧等煤矿生产相关宁静知识点，利用短时间清晰讲解，助力职工积累知识、养成宁静意识。“每周一案”精挑典范事故案例，全方位解读事故配景、原因、经过及结果，引导职工吸取教训、规避危害。“每月一课”由矿副总以上人员组成的宣讲小组，围绕宁静生产规则、新技术应用等主题深入交流，拓宽职工宁静视野，提升其对宁静生产体系的认知；互检互评互学运动不绝升级，规模从区科间拓展到班组间，学习交流更贴合下层实际。同时，督导小组突破古板分组包保模式，重新分组以发挥更大督导效能，实现检查评估全面深入。别的，明确运动具体内容、要求，细化流程与评估标准，包管运动科学、有序、高效开展，为煤矿宁静生产筑牢基本。 

优化考核，引发宁静事情活力。该矿紧密结合实际，通过建立考核制度，深入开展查评事情。将理念宣贯、案例剖析等多项内容纳入宁静思想教育培训综合考核体系。参照“四性”要求，针对2024年试行计划中保存的问题，对宁静思想教育查评计划进行全面合理修订。在“一票反对”规则上，做出重大调解。原计划划定，重大未遂及以上事故、瓦斯超限事故、工伤事故或廉洁自律问题被查实等情况，涉事单位将被一票反对，不得加入评比且按末位处分。现经慎重研究，调解为仅对重大未遂及以上事故实施一票反对。被反对单位虽因扣分项多无法享受激励政策，但仍可正常排名。此举旨在更公正精准地评估各单位事情效果，激励其他方面体现精彩的单位。别的，在查评细则方面也重新进行梳理，每个部分的查评细则都依据新的要求进行了完善和全面更新，使得被检单位通过新标准完善各项事情，确保事情质量达标，取得预期效果。