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顺应民意 加速革新
目今，受国家宏观经济下行和煤炭市场萎缩，以及企业自身保存问题等多重因素的影响，我们同不少业内企业一样，正在经历产能过剩、煤价下滑、资金紧张、经营困难的严峻考验。凭据市场经济纪律的内在要求，各级组织和干部职工，正在以深化革新为突破口，全神贯注地推动解困生长。
一场事关企业生死生死的革新攻坚战正向纵深推进！
经过了多年的风雨砥砺，绝大大都人已经清醒地认识到，关于我们来说，革新，早已不是哪个人的主观意志，而是形势所逼、情况所迫、生存所需。历史证明，当一个企业或者一个人的生存生长，受情况和自身矛盾的制约，遇到了强大的现实阻碍时，老守田园、僵化顽强、不思进取、不敢立异，其结局不是波折，即是失败。
事实上，这个原理宽大职工已形成共识。经过一个时期的宣布道育和剖析视察，许多职工已经认识到，企业的生存生长，永远都是动态平衡的历程，没有一成稳定的生长业态，也没有永远辉煌的企业。不绝厘革和立异，才是企业永恒的主题�；痪浠八�，目今大大都职工在看待革新的态度上，已经爆发了重大质变。视察显示，绝大大都干部职工拥护和支持革新，许多职工认为，只有通过革新，企业才华够走出困境，实现新的生长。好比，一些职工群众说：“现在，煤价这么低，市场这么差，企业人员这么多，生产本钱这么高，再不革新，僧多粥少的局面难以维系，不革新企颐魅真的没有出路了！”而在一些革新已经取得阶段性结果的单位，干部职工则体现：“通过革新，一些挂空号、休花工、只打卡、不下井的人被清理出去了，真干活的老实人不再亏损，自己的劳动果实也不再被窃取，我们的生产积极性和劳动劲头儿自然更高了！”更有一些主动提出分流意愿，进入创业中心的职工体现：“离开原来的岗位，虽然一时有些不舍，但却可以享受省里和企业给的政策，一边拿着培训人为，一边接受岗位培训，还能寻找创业时机，只要稍稍动动脑子，就可能增加收入。干好了，比死靠在主业收入还要高，这样的好事何乐而不为？”职工群众的这些思想反应，生动的标明，大大都职工群众已经深刻地认识到革新的重大意义；深刻地认识到企业不改不可了，再这样下去，企业没出路，个人也没有出路；深刻认识到，只有革新才华解决人浮于事、治理粗放、吃大锅饭的问题；深刻认识到，与其捆在一起整体受困、坐以待毙，不如相互减负、组织突围，进而从思想态度上，由当初“怕”革新的心理情绪向现在“盼”革新的心理状态转变。职工群众正在从内心深处，强烈地召唤革新加速程序！
这是真理的力量，也是普遍的民意！
企业各级党政组织一定要看到这个全新的民意基础，提高认识、解放思想，进一步坚定革新的信心和决心，充分依靠强大的民意和群众的力量，不失时机地推动革新深入进行。要大力克服一些领导干部自身保存的革新“恐惧症”，解决好有些领导干部保存的不敢革新、不敢碰硬、不敢触碰矛盾，怕担责、怕担事，怕革新引火烧身，改到自已头上的思想问题，真正树立为企业谋生路、为职工谋出路的责任感、使命感和继续精神，充分发挥领导和推动革新的“要害少数”作用，大刀阔斧、只争朝夕地抓革新、搞革新。要相信群众的觉悟，不要怀疑群众的觉悟。要把尊重民意、依靠民意，做为革新的动力和基本手段，撒手发动群众，全心全意地依靠群众搞革新，通过增强革新的群众基础和科学化、民主化水平，创立性地推动革新加速程序、逐层深入。要大力破除落后消极的“做官”思维，在革新的年代，进一步树立“有为才华有位”的从政理念和“做事”思维，克服在革新上“混一刻是一刻”“拖一时是一时”，瞻前顾后、期待张望、畏难畏事、蒙混过关的不作为心态，牢固树立推动革新是新时期付与干部的重大责任；是时代检验干部能力的重要标准；是我们爱企业、爱矿山、爱矿工、爱子孙子女的最高使命；是一个组织和一个干部的组织价值和人生价值的最高体现的思想理念，以越发高昂有为和求真务实的精神状态，领导宽大职工群众，在革新的历史征程中奋力前行，坚决把企业革新进行究竟！
古训有云：民心所归，大事可成；民意所向，胜之所往。目今，我们的企业已经处于破局求生、背水一战的危险境地，不去大胆革新、撒手一搏，企业就难于在困境中杀出一条血路，重新获得伟大的新生。而恰逢此时，我们革新求生的意愿，同省委省政府的政策支持以及职工群众期待革新的基本民意，正在凝结而成一定的历史契合，为此，只要我们抓住和掌握这个难得的历史机缘，上下同欲、万众同心，树立钢铁一般的坚定意志，依靠群众的觉悟和民意，不折不扣地抓革新、促革新，我们的革新大业息争困生长，就一定能够劈波斩浪、行稳致远，不绝开创崭新的事情局面！(万全)
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