金年会

“多元+精准”培训育高素质工业雄师

——鸡西矿业公司2022年培训事情综述

为了充分释放人才红利，大力培植企业竞争和久远生长优势，鸡西矿业公司把培训作为回报企业最长期的特殊投资，突出抓好“五式八法六包管”，人才培养方法日益多元，教育培训要领日益精准，宁静培训效果明显增强。

运用“五式” “精兵”变“强将” 育才强企多路并进

鸡矿公司的培训事情从“订单式”招生开始。2022年11月17日，该公司与黑龙江技师学院共建的“鸡矿工业学院”正式揭牌，这是继2020年公司第一次与该学院签约委托培养定向生以来，双方携手相助的赓续，更是育才强企的传承。三年来，这个公司委托技师学院开办了智能化采掘、地质丈量、铁路运输等六个专业定向班，共招生533人，已分派矿厂65人，实现了由“招工”向“招生”的转变。不但如此，这个公司依托中国矿大、金年会学院、技师学院定向委培大学生和技术人才；组织一线生产技术人员加入中国矿大宁静治理培训班，共计7期112人；金年会学院定向委培采矿工程、宁静工程等六个专业大学生255人；与黑龙江科技大学、黑龙江能源职业学院联合办学，设立函授教学点，配合培养煤炭专业人才，目前在校学员1930人，为干部员工实现“学历+能力”双提升搭建了有效平台。

除了技术培养，鸡矿公司格外注重对员工的思想教育，利用矿史教育、廉政教育、宁静警示、实操实训“四大基地”，“陶醉式”教美意灵生长“第一课”，让旅行矿史教育基地成为新招录员工的第一课，让旅行廉政教育基地成为新提职干部的第一课，让旅行宁静警示教育基地成为宁静培训的第一课，让旅行实操实训基地成为技术提升的第一课。今年以来，“四大基地”接待省市领导、集团领导和企事业单位人员旅行指导5073人次，组织培训学员旅行学习4769人次。

针对教学内容、专业工种、岗位人员、现场教学、培训需求，鸡矿公司适时开展“融入式”培训，精准强化“专项式”培训，连续推进“订单式”培训，大力实施“陶醉式”培训，积极开发“拓展式”培训，员工素质显著提升，人才储备越发丰盈，生长动能越发强劲。

开展“八法” “小白”变“达人” 靶向给养多点发力

宁静是煤矿教育培训永恒的主题，从延伸到矿井段队班前的“五级”培训，到融入“五知”文化的“宁静教育十法”，再到如今的全员教育培训“八法”，公司宁静教育培训事情在探索实践中不绝革新和增强，变得更有针对性和实效性。

全员教育培训“八法”，即：宁静大课法、宁静允许法、亲情关爱法、案例警示教育法、“五项流程”法、夜校培训法、师徒帮带法、文化引领法，针对差别工具，多角度多形式进行宁静理念贯注和宁静意识叫醒，营造了全方位立体式的教育培训空间。通过连续深化教育培训，全员按章施工、兑规作业、自主保安的意识不绝增强，全员想宁静、会宁静、能宁静的综合素质，特别是宁静危害辨识、井下应急避灾的能力获得有效增强，矿井宁静管控由“硬性治理”向“自觉防备”连续转变，“三违”现象明显减少。2022年，杜绝了重伤以上事故，千人负伤率同比下降0.57，宁静治理创立企以来最好水平。

新招录的职工叶福军认真地说：“宁静是煤矿也是我们每个人最大的效益。一次在‘三违’曝光台上看到有员工违章乘坐皮带的不宁静行为被群监员发明并果真检讨，我想到师傅一经教导过我，违章乘坐皮带很容易被上面掉下来的重物砸伤，又想到好多宁静生产事故都是由于人的不宁静行为导致的，我就告诉自己，一定要学好宁静技术，杜绝违章作业。”

强化“六包管” “软实力”变“硬支撑” 科学统筹连续推进

2022年11月，鸡矿公司邀请国家级专家组对该公司7个矿井的宁静生产标准化治理体系建设事情进行了全方位现场指导，并聘请专家对公司宁静生产部室和各煤矿的相关治理人员进行了宁静生产标准化治理体系建设专项培训，线上、线下共计10期，包括14个专业，累计参培人员1500余人次，历时21天。这是一次从“被动教育”升级为“主动学习”的有益实验，也是这个公司高度重视员工教育培训，将培训事情与宁静生产事情同安排、同推进、同检查、同考核的鲜明态度。

强化“六包管”，就是公司看待员工教育培训事情始终不松开、不走样、不打折扣的生动写照。

强化组织领导包管。公司牢固树立“让培训陪同企业终身”等理念，发挥“党管培训”优越性，从公司到所属各单位都建立了培训事情领导小组，坚持每月召开事情例会，按期组织召开现场推进会，积极开展职工技术竞赛选拔优秀技术工匠；深化“师带徒”培训，签订师徒条约1078对，出徒876对，发放师带徒补贴356.1万元；继2021年投入300多万元召开科技大会后，2022年又召开了劳模（工匠）人才立异事情室联盟推进集会，交流推广好经验好做法，全公司41个事情室、7个立异事情室联盟，累计创效9150余万元。

强化基础投入包管。2021年投入2755万元打造“四大基地”，2022年投入近3000万元改善培训中心设施条件，对所属各单位培训条件进行调研，已有3个矿完成提档升级；设立基金独立账户，专款专用，宁静教育培训基金提取比例提高286万元。目前，公司宁静技术培训中心具备国家二级资质，是全国煤矿宁静培训示范基地、省级高技术人才培训基地、市工业工人培训基地，其中矿史教育基地、廉政教育基地被确立为全市党性教育现场教学点。

强化师资步队包管。先后开办教师素质能力提升班5期，邀请专家授课；举办宁静培训系统教师优质课评选运动，有12名优秀教师取得名次并获得奖励；建立专兼职培训教师人才库，积极吸纳拥有专业技术的从教人员供公司调配。

强化治理体系包管。落靠全国矿山宁静培训专项检查事情要求，扎实推进“教育质量提升年”运动，构建越发高效的质量考核评价体系，坚持每月达标检查与日常动态抽查相结合，把住培训质量的“最后一道关口”，推进宁静培训事情走深走实。

强化革新立异包管。以学员生长为本，坚持培训与宁静生产相结合，做到从业人员持证率、知识更新培训受众面、培训检查笼罩面、基础设施达标率、内业资料达标率“5个100%”，增强校本教材开发，强化课程设置治理，坚持“一人一档”“一期一档”，建立终身学习制度，积极与高校协同相助培训，把思政课作为培训的必修课，落实好立德树人基础任务。全公司22127人“学习兴矿”加入率100%、平均分名列前茅。

强化干部引领包管。充分发挥党员干部示范刊行动用，坚持开展党员干部“上讲台进课堂”运动，坚持开展各级班子“大反思大查摆”运动，坚持开展“关闭式军事化”培训运动，坚持开展党员“亮身份比孝敬”运动，营造培训事情的浓厚气氛。

教育培训行而不辍，宁静生长未来可期。已往的一年，通过连续增强教育培训，鸡矿公司职工步队素质进一步提高，科技强企战略连续深化，人才红利充分释放；新的一年，鸡矿公司将宁静教育培训事情在新时代新征程中领跑新赛道、塑造新动能，为企业高质量生长提供强有力的支撑。