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“科长浴池易服箱损坏较重 ，是否可以更换？
“生产一线区科长入井带班是否可以享受保��？”
……
在七台河矿业公司新立矿三楼集会室里 ，干部职工们你一言我一语地表达着自己想法。这是他们民意座谈集会现场的场景。
新立矿始终坚持以职工群众满意为宗旨 ，每月召开两次民意座谈会 ，组织来自全矿各条战线的干部职工代表加入 ，围绕宁静生产、生活福利、政策目标、经营治理等方面进行座谈 ，深入了解职工群众关注的热点、难点问题 ，倾听群众的声音。
关于干部职工们提出的问题 ，能够现场解答的 ，矿领导现场给职工答疑解惑 ，不可够现场解答的 ，由矿工会整理挂号 ，协调相关部分给予解答解决或提交矿党委研究解决。今年以来共征集意见建议12条 ，解答职工疑问20余个 ，解决问题10个 ，此举受到了宽大干部职工的一致好评。
通过民意座谈会运动 ，用心倾听职工的声音 ，拉近了干群关系 ，提高了职工群众对企业的满意度 ，从职工最现实、最要害、最直接的利益入手 ，为职工做实事、办妥事、解难事。
他们将结合能力作风建设“事情落实年”运动要求 ，牢固树立宗旨意识 ，进一步增强效劳意识、矿工情怀 ，接纳按期召开座谈会与深入下层调研相结合的方法 ，深入到职工群众当中 ，深入到全矿各单位 ，越发广泛地了解职工群众的所思所想所盼 ，变“上潜式”效劳为“下沉式”效劳 ，全力以赴解决下层实际问题和职工群众急难愁盼问题 ，提升职工的获得感、幸福感和宁静感。
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