金年会

文化来赋能 宁静夯基本

金年会双鸭山矿业公司集贤矿打造宁静和班组文化提升职工宁静意识

金年会双鸭山矿业公司集贤矿通过“五五”事情法
，全面推动了宁静文化、班组文化建设
，有力地促使了职工从思想深处把“宁静”作为第一要务
，全面激活了每一个班组细胞
，有效提升全体职工自觉遵章守纪意识。

“五个一”   助力宁静文化扎根

他们以创立文明矿区为契机
，以打造具有集贤矿特色企业文化品牌为目的
，全方位构建“五个一”宁静教育阵地。

构建了以地面工业厂区沿途为主的宁静教育“一条街”；以区队、班组学习室为主的宁静教育“一园地”；以广播、班前学、可视化教学、三级微信群为主的宁静教育“一阵地”；以井上走廊、主机皮带为主的宁静教育“一条线”；以井口到井下运输大巷为主的宁静教育“一条龙”的教育阵地
，并做到教育内容形式常更常新
，利用集贤煤矿各微信事情群按期向职工推送“宁静青年说”“三违情景再现”“背面典范案例解析”视频音频
，组织全员收听收看学习。利用矿区大喇叭、井口广播站、电子显示屏
，转动播放习近平总书记关于宁静生产重要批示指示精神、金年会和金年会双鸭山矿业公司重大宁静理念
，让全新宁静理念和企业宁静文化辐射到井上下每一个角落
，铭刻到每一名职领班脑当中。

“五个打造”   助力班组文化落地

他们全面落实金年会双鸭山矿业公司深化班组建设实施意见
，积极探索具有集贤特色的班组文化
，全面打造班组“五大文化”品牌。

全力打造班组“小家”文化。统一为下层段队配备了班前可视化设备、学习桌椅、饮水机、开水煲；段室更新了“全家福”“笑脸墙”“亲人宁静寄语”；按期开展集体给职工“送蛋糕”过生日
，家人进班前讲宁静
，工会到段队送祝捷运动
，让职工感受到温馨的“小家”文化气息
，时刻牢记亲人嘱托
，事情中实现自觉兑规作业。

全力打造班组“学习”文化。利用班前可视化不间断学习宁静提示短片、宁静事故警示教育片、“班前学”、形势任务教育宣传提纲、岗位注意事项等宁静知识。通过耳濡目染
，全面规范职工宁静思想自觉和行为自觉。

全力打造班组“制度”文化。教育每个班组必须严格落实班前“五办法”、集体执旗升入井、设备点检制、机台包机制、班组长首入制、现场交接班制等刚性要求。以制度引领班组迈入治理精细化、施工标准化、办法程序化、作业规范化的良性生长轨道。

全力打造班组“军人”文化。深化“双培”工程
，着力培养“党员班组长”、“军人班组长”
，以军人听党指挥、作风优良、能打胜战的优良作风
，领导小班唱好“三大纪律、八项注意”
，全面提升班组执行力和战斗力。

全力打造班组“治理”文化。坚持练兵先练将
，相继举办了“百名班组长学习班”“一员两长”专业培训班
，划分接纳脱产学习、外出培训等形式
，为他们提供多种形式的宁静学习培训和实践锤炼时机
，全面提升“一员两长”在下层的宁静治理水平。同时
，充分付与班组长五项权利
，切实把班组长责任心激提倡来、积极性调动起来、现场治理作用发挥出来
，把严宁静生产第一道关口。