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鹤岗矿业公司峻德矿党委全面增强党的建设，通过巧打“安排、监督、教育”三张牌，将“两个从严”事情要求贯串于宁静生产的全历程，助推矿井高质量生长。
强引领，筑牢思想基本。充分利用广场大屏幕、矿内广播站、宣传橱窗、LED电子大屏等宣传载体进行形势任务宣布道育。强化意识形态引领，利用两级理论集中学习契机，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。今年以来，他们通过完善体制机制，扎紧制度笼子，将廉政建设与政治建设、生产经营、矿井治理、革新立异和高质量生长深度融合，实时将集团、公司各项事情集会精神及主要领导讲话内容、事情要求形成学习领导质料，作为各单位“三会一课”的重要内容进行学习，同时，以党总支（支部）为堡垒，组织各单位党员干部按期寓目宁静、廉政宣传片和警示教育片，并针对本单位实际情况，结合公司、矿宁静生产、经营稳定等形势任务，按期召开座谈会，反思事情中的缺乏，制定切实可行的事情步伐。
强监督，释放监督效能。围绕要害岗位，未必期开展约谈，强化对“”要害少数”的监督。紧盯春节、中秋节等重要时间节点，做好廉洁提醒，守好底线红线。接纳日常监督和未必期抽查的方法，建立事情清单，每月进行动态考核、突出奖优罚劣。时刻盯紧中心事情，加大党委抓宁静的查评考核力度，制定下发《治理人员末等调解和不堪任退出实施计划（试行）》《狠抓“三违”专项行动计划》等规章制度，加大推进治理人员能上能下力度，连续完善末等调解和不堪任退出等机制，党群事情部凭据考核细则，以各单位事情纪律执行情况、干部入井带班、信访稳定、工伤以及“三违”等情况为依据，接纳年度及任期考核的方法，分系统、分层级对全矿初级副职及以上治理人员（不含中级治理人员）进行考核，对考核末等及不堪任的治理人员执行末等调解和不堪任退出机制。以三六九大检查为抓手，全面开展各级宁静治理人员、检查人员狠抓“三违”会战，坚持宁静治理高压态势。以季度考核的方法，连续推进党务、企务果真制度，各下层单位每月分派人为都严格按划定分派各连队人为，各连队做出盘算表后，由党总支书记、区长、工会主席联审，审查后将人为分派情况张贴在采区醒目的位置进行公式，确保人为分派公正、公正、果真，同时对证料费、劳动� ；ぁ⒗巡固⒅肮と氲称滥５惹榭龆际凳闭虐窆�，杜绝微糜烂现象的爆发，职工们都说：“墙上有了果真栏，我们心里有了明白帐！”
强党风，提升廉洁意识。实时宣传贯彻党的纪律划定和开展党风廉政正反典范教育，将对党员干部的监督延伸到党员，切实做到“无死角”和“全笼罩”，增进党员干部把党的各项纪律划定内化于心，外化于行，做到精心宣贯，精准提醒，严把政治关、廉洁关。按期组织召开专题集会，以案说教，强化对本单位党员干部八小时以外监督和约束，重点对有车人员、爱打麻将、爱喝酒人员进行专门提醒谈话，如系统内爆发违章、违纪、违规行为的，追究其单位党政领导及系统领导的连带责任。各党总支（支部）通过逢“1”党员运动日、每月“廉洁党日运动”等形式，连续强化党的制度建设。以《中国共产党章程》《中国共产党党内组织生活制度》、《中国共产党纪律处分条例》等为依据，引导全矿党员干部正确掌握党性党风党纪的内在联系，始终把党风廉政建设作为恒久有效的铁规则、硬杠杠，以钉钉子精神纠四风，树新风，以永远在路上的清醒和执着正风肃纪 ；全面落实党建事情责任制，有效地发挥党组织领导和政治焦点作用，发挥党支部战斗堡垒及党员先锋模范作用，增进企业宁静、高效、健康生长。
强治理，确保宁静生产。深入开展宁静生产治本攻坚三年行动，树牢高水平宁静生产理念，强化现场治理，严格执行宁静生产规章制度，加大宁静投入，固本强基，提高宁静生产水平。下发《井下文明生产治理步伐》，对井下文明生产责任区的划分、治理标准、处分步伐和考核方法都进行了划定，矿宁静监察处牵头，各级安管人员以结果为导向，发挥“利剑”作用，连续进行历程督导，每月对文明生产责任区进行1次至3次的检覆按核，检查时安监处人员携带执纲纪录仪并比照文件内容逐条进行检查，发明的问题按《井下文明生产治理步伐》条款进行处分，对拒不执行治理步伐或长时间不达标、质量差劲的，按事故进行追查，并对责任单位、责任人进行处分通报，有效强化了巷道内文明生产以及种种管线及电缆、种种牌板、“一通三防”设施和机电及电气设备都要挂牌治理，为矿井宁静生产提供了有力包管。
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